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:(1)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(2)由于用人单位的原因订立 单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 从以上条件可知,劳动合同解除或者终止后,用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的, ...
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权益经营成果产生重要影响;(三)加盟店发生重大债务未能清偿到期重大债务的违约情况;(四)加盟店发生重大亏损或者遭受超过净资产10%以上的重大损失;(五 责任因一方的违约行为构成解除合同的条件,对方除可以要求解除合同外,有权要求违约方同时或单独偿付违约赔偿金。违约赔偿金按照违约行为发生时上一年度 ...
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权益经营成果产生重要影响;(三)加盟店发生重大债务未能清偿到期重大债务的违约情况;(四)加盟店发生重大亏损或者遭受超过净资产10%以上的重大损失;(五 责任因一方的违约行为构成解除合同的条件,对方除可以要求解除合同外,有权要求违约方同时或单独偿付违约赔偿金。违约赔偿金按照违约行为发生时上一年度 ...
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接店时支付了乙方各项剩余费用,门店租金、宿舍费用、各项水、电、气等,合同到期时乙方同样要支付甲方各项剩余费用。签约当日,喜满居公司交纳了酱油桶等 故对于鸿海轩公司要求喜满居公司给付20万元赔偿金赔偿10万元经济损失的诉讼请求,本院均不予支持。鉴于双方已实际解除了承包关系,现在无证据证明喜满居公司损坏 ...
//www.110.com/panli/panli_40222209.html -了解详情
合同到期为由终止双方劳动关系,并办理了退工手续。 □裁判结果 顾女士于是委托律师向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求,要求上海子公司支付违法终止劳动合同赔偿金 年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-476131.html -了解详情
因此我们认为,本案某公司以合同到期为由终止双方第三次签订的固定期限劳动合同,属违法解除劳动合同,张某要求被告向其支付违法解除赔偿金的请求应得到支持。 劳动仲裁部门申请仲裁,张某另反映单位未为其办理档案、社保转移手续出具终止劳动合同证明。因此,我们在申请仲裁的同时,向劳动监察部门反映了某公司不作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-378819.html -了解详情
相当多的企业甚至专家都把《劳动合同法》、把无固定期限的劳动合同、把劳动合同到期终止支付经济补偿金作为巨大的压力负担来看待,这实在是过度的反应误读 履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-283938.html -了解详情
原告于1999年2月1日进入被告单位工作,双方签订了劳动合同,最后一份劳动合同至2008年3月31日到期合同到期后,被告迟迟未与原告签订劳动合同, 劳动合同关系的决定属违法。用人单位违法解除终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年 ...
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个月的经济补偿金人民币(以下币种均为人民币)17,947.90元,并加付50%的赔偿金;3、支付2009年年终奖1,600元。原审审理中,许某变更了第一 ,本院予以支持。被上诉人诉请要求上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金的真实意思表示就是其与上诉人的劳动合同到期终止,要求上诉人支付经济补偿金,原审法院 ...
//www.110.com/panli/panli_6198808.html -了解详情
2月24日。如因一方违约给对方造成经济损失,违约方应根据造成损失的程度支付赔偿金违约金,违约金为1万元,违约金的计算按以下原则:1)双方已商定的事项, 合同(合同期2年)现已到期,原合同解除。而2007年5月15日,怡贝儿公司已将307房间钥匙交与富贵女人公司,双方合作已经终止,据此可以判定,该解除 ...
//www.110.com/panli/panli_138405.html -了解详情
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