解除权时，除双方协商解除外，必须先向对方发出解除通知，通知到达对方生效，合同关系即终止（应办理法定批准、登记手续的除外），如是方 认为一审法院适用法律不当，并援引最高法院法释[1998]1号“关于审理中外合资经营合同纠纷案件如何清算合资企业问题的批复”中下述规定：“中外合资经营企业一方当事人向法院提起 ...
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的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、等记等手续的，依照其规定。」本条主要可分为第一项之「解除通知」与第二项「解除之批准与登记」，以下 「除斥期间」之规定。中国合同法第九十五条规定：「法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除 ...
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年4月12日法（经）发［1986］13号最高人民法院《关于审理农村承包合同纠纷案件若干问题的意见》第四条规定，出现下列情况之一的，应当允许变更 答复的视为认可。也就是说，当事人一方要求变更或解除合同，应以书面形式通知对方。 因此，合同解除权的行使主体应当是合同当事人，而非人民法院及其工作人员。对此， ...
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、保险标的地址变动、保险标的危险程度增加、保险标的的权利转让等）变更事先通知并申请批改、事故发生后积极施救等。因此，投保人或被保险人未履行上述义务， 在名称变更或保险标的地址变动时未事先通知保险人办理批改，并不必然导致危险程度的增加，因此而赋予保险人合同解除权，明显损害投保人或被保险人的利益。对于保险 ...
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第四，根本违约，即一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为而使另一方当事人订立合同的目的不能实现。违约的形式有很多，当事人一方有违约行为并不必然导致另一方 成立条件和程序保持一致。 （二）合同解除权的消灭 如前文所述，解除权由解除权人单方面行使，只要通知对方，就可以导致合同关系的消灭，因此它的存在与 ...
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，有可能在与出租人未协商或协商未果的情况下，擅自搬离承租房屋，停止履行合同义务。这种情况属于承租人违约，从严格的法律意义上看，并不应当受到法律支持。 如有导议则应当向人民法院或者仲裁机构提出申请，才有可能否定合同解除的效力，除非法院或者仲裁机构作出另一方当事人解除合同的通知不生效的裁决，否则该合同已经 ...
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、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人 之间的利益，可以给用人单位对程序性问题进行补正留有空间，也即采取“事后通知”工会的形式，补正相关程序，从而使程序性瑕疵得以修复，此时，劳动者不能再 ...
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有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 就业而造成劳动者的损失，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。 用人单位出具的合同解除证明涉及对当事人人品评价的，应当客观、真实，不得有侮辱当事人人格等 ...
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有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 就业而造成劳动者的损失，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。 用人单位出具的合同解除证明涉及对当事人人品评价的，应当客观、真实，不得有侮辱当事人人格等 ...
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合同履行的基础及其他，如当事人一方资产严重恶化、一方企业性质发生重大变化等。2.通知义务带来的法律风险我国《合同法》第九十六条规定：“当事人一方依照本法第九 的支出而赔偿。面对这样的法律风险，书面通知就避免了这种麻烦我们在通知的过程中一定要要求对方签收。3.合同解除后的法律风险我国《合同法》第九十七条 ...
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