条规定：“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。”这一规定可以视为对性骚扰问题的原则性规定。在《刑法》的 为违法。新法律要求公司老板采取所有可能的措施防止性骚扰的发生，并时常向全体员工通报相关情况。这项新法律将于2005年付诸实施。14许多跨国性的大公司， ...
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尊严的体现，公民的名誉权是其依赖自己的名誉参与社会生活的权利，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。被告向其业务单位所发的声明启事中对原告使用 对其真实性无法判断，故对上述证据不宜采信。关于成泓国际有限公司宁波办事处2005员工薪资明细表及对应的声明书和成泓、辰宇国际有限公司的预付货款明细表及相应的 ...
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教育局曾至原淮海街道劳动服务所政审冯甲档案材料。原审法院另查明，上海理工大学员工填写的上海机械学院学生退学申请表中申请理由中记载有：“1983年10月间该 尊严受法律保护。以书面、口头等形式宣扬他人隐私或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵犯了 ...
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38条规定：中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。我国民法通则第100条规定：公民享有肖像权，未经本人同意，不 可被理解为对个人有限制的接近、个人不被打扰的权利和保留某些信息不对他人公开的权利。个人信息被认为是个人隐私。由于个人基因信息具有广泛用途并可能会 ...
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其支付额外的补偿，遭到拒绝后，不断通过各种手段骚扰、威胁、侮辱原告。2009年10月27日，被告纠集他人至原告就职的某某公司，强行进入公司办公区域，散发其编写的书面材料，以文字形式侮辱、诽谤原告，在某某公司滞留了数小时，造成极恶劣的影响，在原告的员工报警后，被告及其同伴方才离开，但被告继续 ...
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本公司安全防范工作的第一责任人，负责本公司的安全防范工作。便利店公司应教育员工严格遵守各项安全防范管理制度，熟练掌握各种安全防范设施的正确使用方法，及时维护 规定，结合本市实际情况，制定本规定。第二条对于因民间纠纷引起的殴打他人、故意伤害、放任动物恐吓他人、侮辱、诽谤、诬告陷害、故意损毁财物、干扰他人 ...
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人格。经过调查后令他万万没有想到的是，博主竟是曾与自己共事多年的老员工原学院人事处副处长。 [b]博主称“织脖”没有主观过错[/b] “大学悲情”在接受记者采访 ，向相关部门进行举报、控告，提供线索，而不应擅自做出是否违法、犯罪的论断，随意“爆料”，容易侵犯他人名誉权，或涉嫌侮辱、诽谤。 作者：陈丽莉...
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和合法的要求及安排。8．不得对顾客或同事使用淫秽和粗秽语。9．员工不得利用职务之便接受任何他人的金钱、利益、借贷、礼物或私人生意交易。 六、员工储物柜1 旷工三天者、月累计三天者、年累计五天者；4．26蓄意违抗合理指挥或侮辱上级之行为者；4．27在本公司内有违善良风俗行为情节严重者；4．28品行顽劣 ...
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装潢中心为原告陈希好做广告后，该中心曾书面通知原告支付广告费；该中心的员工“阿美”也曾代表岑溪市枫某广告装潢中心向原告催付广告费，原告陈希好 有侮辱他人人格之故意，客观上未有其实施随意捏造事实，公然丑化他人人格以及侮辱、诽谤等方式损害他人名誉行为。故此，确认被告徐军侵害原告的名誉权证据不足，对原告请求 ...
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后，突然收到公司《解除劳动通知书》，并在公司的电子信箱中收到被告对于全体员工发出的电子邮件，电子邮件中使用对原告的人身攻击性语言，比如“已经构成犯罪”、“恐吓 受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。被告对员工所作的处理决定，应当如实地反映问题，尊重客观事实，不应有诽谤、贬损他人人格的内容。 ...
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