我产假的最后一个月口头通知我，要解除劳动合同（单位没有倒闭，只是上级领导说我们单位不需要这么多人了，只留两名经理，其他员工都要被遣散回家，而我在其中） 都交接了手中的工作，也没有给我们书面的通知书。这种情况下，我自己知道单位是不能单方面与我解除劳动合同的，也与相关经理谈过了，但经理也无能为力。我在没有 ...
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（4月2号到4月30日）说左下腹肿块做手术，但未按公司规定附上医生开具的病假证明或者病历本。但从5月1号至今仍未回公司上班，人事部多次联系员工本人及员工的紧急联系人但联系不上，员工本人也没任何书面或者口头通知要延长假期。 问题：单位可以单方面解除劳动合同么？如果可以应如何操作？是否 ...
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各位律师，事情是这样的，公司提前2个月前通知所有员工6月底停止运营撤资，也就是说大家都干到6月底，可5月30日，公司快下班突然找我单方面解除劳动合同，还让我签字，并且我和公司现在的赔偿争议是公司一直未与我签订劳动合同，协商不了， ...
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上，均无对违反计划生育这一项的任何规定。我想咨询一下：1、这种情况单位是否可以单方面解除劳动合同；2用人单位是否可以要求员工主动提出辞职；3、如果辞职又如何获得赔偿或具体怎么赔偿；4、如果未能辞职，我能享受不要薪资福利的产假吗？5、或者产假期间单位是否可以按旷工处理。可能问题有点多，麻烦您 ...
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5位员工有组织和预谋的进行罢工，（理由是工作很辛苦，很累，觉得工资低）公司有权利单方面解除劳动合同吗？可以要求追讨带来的损失吗？...
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，约定试用期为4个月。3个月后，公司单方面提出解除合同，原因是李先生没有达到公司的季度营销目标。为此，李先生向劳动仲裁委员会提出了申诉，仲裁的结果是 ，企业享有一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位要证明劳动者不符合录用条件。具体到不符合哪 ...
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我交了社保，但不是足额缴纳的。 现在的问题是： 2008年12月24日，公司人事通知我：公司单方面提出要求与我协商解除劳动合同，我没有过失，公司答应赔偿一个 做项目的加班费，我有一个《工作时间统计表.xls》。 7. 年底奖金。过2天就发了，要是所有员工都有，那我也应该有吧。（奖金没有写到合同上面）。 ...
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】我公司因业务发展需要于2008年7月招用了一位年轻女员工李某，约定其工作岗位为前台接待，劳动合同期限为两年。可是李某进入公司半年还不到，她 规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、 ...
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年劳动合同，试用期半年。2012年4月27日下午，企业忽然口头通知解除劳动合同。此时员工已在此企业工作满10个月，并通过试用期。通知前企业无任何针对员工 及相关数字(如某速算扣除额，昆山上年度职工平均工资等)。 3. 另，员工可否要求企业支付之前在‘聘用通知函offer’中双方约定的额外两个月年终奖？...
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万元直接调整为2000元，但公司在变更工作岗位过程中缺乏与刘某平等磋商的过程，也未遵守应有的诚实信用原则，只是单方面通知变更岗位，尤其是将刘某的工资作 认为，如果公司是恶意所为，并针对某个员工的撤并部门或岗位，不属于导致劳动合同无法履行的客观情况变化，公司据此解除劳动合同属于违法解除。3、《劳动合同法 ...
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