个月的事假，之后4月15日通知其上岗，然而她向我们口头提出要4个月的停薪留职请求，公司需要为其缴纳社保，而我们并没有批准。从4月15日至今已经有 快递单。 更具公司员工手册中的内容，无故矿工半个月已经属于严重违纪。并且我们保留了其员工手册签收单据。 在这样的情况下，我们单方面解除劳动合同我们是否合法？...
//www.110.com/ask/question-987449.html -了解详情
因为公司搬迁没有给员工任何书面通知，而且也没告诉员工不愿意搬迁的员工如何安置问题，就已经开始搬迁。员工就自发组织罢工，找公司要个说法。现在公司 消极怠工的理由把员工开除并且解除劳动合同。这样员工可以要求公司赔偿吗？又该怎么样赔偿呢？是不是说现在被开除并且被解除劳动合同的员工可以到劳动局劳动局要求劳动 ...
//www.110.com/ask/question-2144682.html -了解详情
月的话,员工都耗不起的,现就这些情况想咨询一下专业律师我们应该怎样行维权,请举证! 1.原部门被撤销后,原部门的管理人员可以以此解除劳动合同吗 ,不支付工资,劳动者可以单方面解除劳动合同,并得到经济补偿金吗.再则,如果公司放假,但只支付最低工资保障,这样做公司是不是就合法了. 5.现在公司员工都不想在 ...
//www.110.com/ask/question-1591215.html -了解详情
这种情况应该怎么处理啊，工资只给开了二十天左右，比正常二十天的工资还少。弄的年都过不好。这种情况可不可以到法院起诉？我应该怎么处理这件事情？看了 也明白，但是不是也得有个理由，我的情况是公司裁员，这个应该是公司单方面解除劳动合同，而且公司想把应该承担的责任推到员工身上来，以不符合录用条件来解除劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-824860.html -了解详情
项社会保险基金，且公司已支付未提前30天通知卢素蕊解除劳动合同的1个月工资，故应减免1个月的生活费。公司为保证卢素蕊利益，已向北京市大兴区 支付额外经济补偿金，上诉要求撤销原判。卢素蕊认为万年青公司单方面修改合同，取消了劳动合同中关于住房公积金的条款，违反了有关规定，上诉要求按企业在职职工月平均工资额 ...
//www.110.com/panli/panli_50868.html -了解详情
规定。公司还称，渡边先生在任职期间没有尽到员工的尽职义务，为第三方工作，违反了双方《劳动合同》中有关竞业限制的条款。渡边先生心中很不服气，作为公司的 ，要有法定的理由，还要有严格的法定程序。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司可以单方面解除劳动合同且不需支付经济补偿金的只有6种情况：（一）在试用 ...
//www.110.com/ziliao/article-461310.html -了解详情
以员工在外兼职为由将其解聘，员工认为单位解除劳动合同时没有通知工会，属于违法解除劳动合同。法院一审判令用人单位支付劳动者双倍赔偿金1.96万元。 2005年 ，要求电器公司支付没有及时支付的工资，以及违法解除劳动合同的赔偿金等共计19万余元。 高女士的代理律师提出，电器公司单方面做出了开除决定，并没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-295166.html -了解详情
在单位持续工作20年，经股东大会决定从2011年9月进行歇业清算，清算员工发全月工资，其他员工不上班每个月发400元生活费，累计拖欠3年社保费用未缴，且要求2012年1月份解除与员工的劳动合同关系。请问在社保费用未缴清的情况下单位单方面解除劳动合同有效吗？还有歇业期间生活费发放有什么法律依据吗？...
//www.110.com/ask/question-807760.html -了解详情
期劳动合同。因公司有众多分公司，所以劳动合同是制式合同，有条款注明公司可以按照需要调整员工工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点等明显霸王条款。因此在签订时 合同的分公司。想请问下： 1、公司未与我取得书面工作岗位，以及内容的变更，单方面与我解除劳动合同是否违法？ 2、如果属于违法，我是否可以要求劳动 ...
//www.110.com/ask/question-2149367.html -了解详情
事宜，公司判定该段对话影响企业形象，违反员工奖惩条例，散播有损公司谣言，情节严重，对我单方面解除劳动合同并且公司认为由于是我的过失所以不做任何赔偿，我已在 评论的内容主要为一些潜规则内容，但并未提及任何人名及我公司的名称，全部用代号相称，但公司人事部判定为我在影射公司高层，在公司内外部造成了严重影响。 ...
//www.110.com/ask/question-1386708.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务