工伤事故中工伤保险责任与民事侵权责任的竞合 【摘要】 员工在上下班途中或工作期间受到第三人的侵害，如暴力伤害、车祸致害等导致受伤或死亡，依照法律 形成的是一种行政法律关系。工伤保险实行的是用人单位无过错责任，不考虑劳动者是否有过失。若用人单位没有参加工伤保险，职工发生工伤，按照《工伤保险条例》第60条 ...
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赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十四条受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带 人刘传福认可王振系嵩阳国际温泉会所的员工，但刘传福不是老板，事发时王振是出去玩，并非履行与其工作内容相关的活动，提交证人证言。根据本案双方陈述 ...
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适用法律若干问题的解释》第九条第一款之规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担 金属选矿机械厂工作和生活。上诉人平安财险深圳公司对一审判决所查明的该事实未提交证据予以反驳，其主张受害人郑荣钱的死亡赔偿金应按农村标准计算没有相关证据支持 ...
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派供电所出差，从此一直吃住在家。2012年5月7日，多年做电力工程的夏结昌，邀约贺派供电所员工在贺派乡老六饭店吃晚餐，李曜坪同当天在所里上班的 全面认真、客观的分析、逐条的对照，工作中是否有疏漏？监管是否到位？并且如何根据事实重新认定？仅凭上下班途中发生交通亊故负主要责任就不予认定工伤，恰当吗？这不是 ...
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报告职责与报告义务是不同的概念。虽然职责是指职务和责任，职务也有工作中所担任的事情的意思，责任也基本可与义务等同，但是，职务还具有职位规定应该担任 国务院关于修改工伤保险条例的决定》在加大用人单位不缴的惩处力度，简化理赔程序上进行了较好的修改。 有学者提到，要激励雇主有积极性参与到工伤保险体系中，满足 ...
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责任。因此，行为人和监护人的责任是有区别的，并不是完全一样的。如果行为人完全没有过失，则监护人就没有责任，只不过在这种侵权责任中，并不强调无民事行为能力 侵权责任法草案》倾向于规定：用人单位对其工作人员在工作过程中造成他人损害的，应当承担侵权责任。对此，与会专家和法官予以充分肯定，认为这个规定是正确的 ...
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的劳动权，是劳动权的延伸 [8]。本文认为，根据我国现有法律，劳动权是指有劳动能力的公民有获得工作并取得相应报酬的权利，它属于公民的社会经济权，是公民享有 公司的董事一般是3-13人，股份有限责任公司的董事一般是5-19人的规定，就算设立一名职工董事， 他在董事会中也是没有分量的，至多只是一名看客而已 ...
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公司从事机械修理工作，但未与被告签订劳动合同。2011年4月10日16时许原告受被告砂石公司股东单万友的妻弟梁兴华（被告砂石公司员工）的指派去 。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质 ...
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物资责任有限公司出具的证明、行车津贴核算表及证据十五劳务关系说明，但是没有工作关系证明、纳税证明、工资表等佐证，不能证实原告孙宏量实际工资发放情况， 相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当 ...
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