缴费记录。以上事实，有劳动合同、解聘通知书、2008版《员工手册》及签收单、《员工手册》民主程序的会议记录、《XX业务行为守则》和签收单、2009 ，造成公司损失的相关证据，本院不予采信，原告解除被告劳动合同的行为应属无效。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的， ...
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公司应该注意以下几点：首先是制定好完备的规章制度，做到有法可依。其次是履行告知义务，最好是编写员工手册，把员工应够熟知规章制度、劳动纪律编写进去，员工 解除劳动合同权利时，要注意在企业内部履行必要的民主程序，使员工清楚自己这些行为的严重后果。一旦员工出现严重失职，或者营私舞弊的行为的，就要立即收集证据 ...
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是960元，但公司说过其固定工资就是1,900元，鞋成型部的底部或面部员工的收入情况是只有多加班每月才可能有2,000余元，不加班每月大约1,100元 工资每月平均分摊形成，没有依据；原审法院采信的《员工手册》是2005年编制的，未经民主制订程序而无效；虽然地区劳动争议调解委员会出具证明，表明李甲、吉 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 公司网站公布法；（2）电子邮件通知法；（3）公告栏张贴法；（4）员工手册发放法（保留签收记录）；（5）规章制度培训法（保留培训签到记录）； ...
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人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合民主程序制定、合法，公示三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 2 公司网站公布法；（2）电子邮件通知法；（3）公告栏张贴法；（4）员工手册发放法（保留签收记录）；（5）规章制度培训法（保留培训签到记录）； ...
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人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合民主程序制定、合法，公示三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 2 公司网站公布法；（2）电子邮件通知法；（3）公告栏张贴法；（4）员工手册发放法（保留签收记录）；（5）规章制度培训法（保留培训签到记录）； ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 2 网站公布法；（2）电子邮件通知法；（3）公告栏张贴法；（4）员工手册发放法（保留签收记录）；（5）规章制度培训法（保留培训签到记录）； ...
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人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合民主程序制定、合法，公示三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 2 公司网站公布法；（2）电子邮件通知法；（3）公告栏张贴法；（4）员工手册发放法（保留签收记录）；（5）规章制度培训法（保留培训签到记录）； ...
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：“新员工必须填写《新进员工面试登记表》，并于到职之日起一个月内办妥所有人事手续。上海市户口的，必须向办公室上交或出示《劳动手册》、“社会保障卡”及原单位 而原告未提供相关证据予以佐证，故本院不予采信；对证据5，原告未能就规定经过民主程序制定并进行公示进一步举证，且被告未予认可，故本院不予采信。结合原 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合民主程序制定、合法，公示3个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的 。 公示方法与技巧：公司网站公布法；电子邮件通知法；公告栏张贴法；员工手册发放法(保留签收记录)；规章制度培训法(保留培训签到记录)；规章制度考试法(保留试卷) ...
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