我公司一职工，请假两天，但未办理请假手续，后一直没有到公司上班，电话联系不上，到目前已经有15天未到港了，但是也没有办理相关李豁子手续，公司为他缴纳了社保且签订了劳动合同，请问在这种情况下，公司应该怎么样保证公司利益呢？是否可以将该员工做出开除处理，并且扣发当月工资？...
//www.110.com/ask/question-1592719.html -了解详情
我是私人开的幼儿园，签过劳动合同的员工，一领工资就失踪了，合同上标明违反方要赔偿对方2个月工资，她手机现在打不通，我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-404697.html -了解详情
我们是个人企业，6月份招了一名会计，没有签合同，每月是18日发工资，但7月由于资金周转不开 迟了20天才发的工资。可在发工资的前一天此会计不打招呼就走了不干了，后来到现在没有通过任何方式辞职，更没有交接，导致公司账务模糊合同丢失造成很大损失。 时隔半个月会计出面索要全部工资，但是拒绝做任何交接， ...
//www.110.com/ask/question-2787775.html -了解详情
公司员工无故旷工三天，公司按规章制度辞退该员工，一个月后，该员工再返单位要求作经济补偿，请问这是否有法律效力，公司该不该给该员工予以补偿？...
//www.110.com/ask/question-728073.html -了解详情
一个用人单位对一个员工采取了“限制劳动的形式，让员工无法继续在原工作岗位工作”，而后死咬这个员工是因为“无故旷工”的原因及“不辞而别，而造成自己没有工作的”。如果，员工就“用人单位无故限制员工劳动的权利去仲裁用人单位”，用人单位在仲裁庭上应当举出哪些证据，才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”？...
//www.110.com/ask/question-1376635.html -了解详情
一个用人单位对一个员工采取了“限制劳动的形式，让员工无法继续在原工作岗位工作”，而后死咬这个员工是因为“无故旷工”的原因及“不辞而别，而造成自己没有工作的”。如果，员工就“用人单位无故限制员工劳动的权利去仲裁用人单位”，用人单位在仲裁庭上应当举出哪些证据，才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”？...
//www.110.com/ask/question-1376633.html -了解详情
公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退 公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退，如辞退的话是否需要支付赔偿金...
//www.110.com/ask/question-3039525.html -了解详情
您好，我想咨询一下劳动纠纷问题，我和公司请了四天假，但现在公司以我当时没有请假无故旷工为由将我辞退。我当时写了假条，领导也批准了，假条已交给公司，现在公司收起假条就说我没有请假。 公司的员工手册上写了请假需要批准，但没有写批准后员工一个回执（是否能说明 ...
//www.110.com/ask/question-1921163.html -了解详情
即算旷工。因受不了公司这种行为我选择自离，当天部门主管有来电问，我回答不想去。刚进公司有一份人事制度，员工提出立即解除劳动合同，不足30天书面通知的以代通知金补足，现公司出一关于无故旷工的相关事宜，且说明我没有按公司规定办理任何交接手续，需支付公司一个月的 ...
//www.110.com/ask/question-292171.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务