您好：我想咨询一下，我是做酒店的，用人单位未经本人允许，我是一名新员工，刚来到新单位不久，由于本人在工作中出现失误，引起投诉，未经本人同意，在发工资的时候告知扣工资的一半，是否合理！谢谢！...
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主管去了几天，表示不愿意到新项目工作，理由是不适应甲方的管理，未经公司同意，离开了该项目。公司多次与其沟通与协商，安排其他工作，他都表示不 三）点“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”这样公司只需支付一个月工资。 ...
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下列行为之一的，给予有关责任人员警告至记大过处分：(一)未经领导批准，守库员擅自让其他员工替班的；(二)允许本单位非当日值班人员进入守库室的；(三)守库 用于本级工会或补助下级工会，少上解，不及时上解和不上解工会经费的；(四)同意所辖工会少上解或不上解工会经费，影响上级工会经费分成收入的；(五)以其他 ...
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及其调整与经费来源相挂钩，经费主要来源于财政性资金的法定机构，原则上其员工薪酬与事业单位相类职系人员的工资相当；经费主要来自于自我筹措的法定机构，其 和基本管理制度，年度工作计划、工作任务、工作目标、绩效指标和服务标准，以及用人计划、激励考核机制、财务预算方案、薪酬分配方案、资产处置方案和年度报告等。 ...
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部门审核批准，所取得的收益和收入纳入单位预算，统一核算，统一管理。事业单位处置国有资产应当严格履行审批手续，未经批准不得自行处置，经批准处置资产所 编制管理之间“一体化”的管理模式。探索实行人才租赁、人事代理等新的用人机制，促进“单位人”逐步向“社会人”转变。 (十四)构建新型的现代事业制度。研究符合 ...
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各管理机关(构)，应依预算及估计表切实严格执行，并依照下列规定办理： (一)员工待遇、奖金及其它给与事项，应以核定有案者为支付依据，并依照规定标准 府核准，不得办理： (一)管理机关(构)组织员额，因实际需要，须超出法定预算员额用人者。 (二)伤病医药费、文康活动费、福利互助费、其它福利费、服装费等订 ...
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团结协作，工作不许推诿；勇于负责；开拓进取。7．员工必须服从组织分配和调动。8．公司推行“唯贤、唯才是举”的用人标准，按能绩升降职级，全面测评，每年考核 维护公司的利益。2．严格执行请示报告制度，及时真实反映情况。3．与外单位人员交往，必须谦虚谨慎，不卑不亢，讲究文明礼貌。4．严禁酗酒。在外联活动中， ...
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基金管理机构应加强精简组织及员额，非经本府核准，不得超出法定预算员额用人。 (二)有关员工待遇、福利、奖金、津贴或其它给与事项，应依有关规定及核定有案者 预算部分并决算办理，其不随同移转部分或未完成事项等，得由主管机关指定单位承接。 (四)年度进行中完成移转民营或结束营运，依规定程序办理当期决算；尚须 ...
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报批手续。(四)妥善分流人员各地要根据不同事业单位类型和特点，结合我省人事制度改革的实践，建立各具特色的事业单位用人制度、分配制度，尽快建立乡镇养老、医疗等 、区)机构编制管理部门审核、县(市、区)政府同意后报市、地政府(行署)或同级机构编制委员会审批。今后凡未经省政府批准，各地不得突破省下达的总额， ...
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单位与劳动者协商一致的基础上，用人单位不得违背员工意愿强迫员工加班，员工未经用人单位同意也无权单方面决定加班。用人单位由于生产经营需要加班的，应当与劳动者 延长工作时间或者拒不支付劳动者延长工作时间期间的工资报酬的，劳动者可向单位所在地的劳动行政部门检举、投诉，也可以到企业劳动争议调解委会会申请调解， ...
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