安全生产管理制度不健全，特别是对雷管炸药的管理不严，未实行专人保管发放；双峰县人民政府的批复认定该事故属于安全生产责任事故，与被告世奥民爆公司无关， 爆炸物品使用许可证，可以使用民用爆炸物品；2008年7月15日，原告作为采石场的员工在发放雷管时并没有违章操作行为，雷管突然自爆显然是由于雷管缺乏最起码 ...
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符合法定程序。2、工资结算表，证明被告实际工资收入。3、驻店人员管理制度告知书，证明员工需提前向业务人员和商场主管请假，否则按旷工处理。被告陈某辩称， 行为作出任何处理。庭审中，原告以被告怀孕未告知单位、单位不知道被告怀孕的事实、被告此后未至公司上班系其自行辞职为由，主张不应向被告支付2009年2月及 ...
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有事实劳动关系的，由目标公司管理；凡劳动关系在目标公司焦作市博瑞克液压机械有限公司在册员工，工作岗位由目标公司指定，若目标公司侵犯职工权益或违纪处理不当引起 始终在焦作市博瑞克液压机械有限公司上班。一审时我们13个人都到庭了。我们知道自己的权利被侵害时才主张权利，故没有超过诉讼时效。除名决定上焦作市博 ...
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有事实劳动关系的，由目标公司管理；凡劳动关系在目标公司焦作市博瑞克液压机械有限公司在册员工，工作岗位由目标公司指定，若目标公司侵犯职工权益或违纪处理不当引起 始终在焦作市博瑞克液压机械有限公司上班。一审时我们13个人都到庭了。我们知道自己的权利被侵害时才主张权利，故没有超过诉讼时效。除名决定上焦作市博 ...
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有事实劳动关系的，由目标公司管理；凡劳动关系在目标公司焦作市博瑞克液压机械有限公司在册员工，工作岗位由目标公司指定，若目标公司侵犯职工权益或违纪处理不当引起 始终在焦作市博瑞克液压机械有限公司上班。一审时我们13个人都到庭了。我们知道自己的权利被侵害时才主张权利，故没有超过诉讼时效。除名决定上焦作市博 ...
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有事实劳动关系的，由目标公司管理；凡劳动关系在目标公司焦作市博瑞克液压机械有限公司在册员工，工作岗位由目标公司指定，若目标公司侵犯职工权益或违纪处理不当引起 始终在焦作市博瑞克液压机械有限公司上班。一审时我们13个人都到庭了。我们知道自己的权利被侵害时才主张权利，故没有超过诉讼时效。除名决定上焦作市博 ...
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有事实劳动关系的，由目标公司管理；凡劳动关系在目标公司焦作市博瑞克液压机械有限公司在册员工，工作岗位由目标公司指定，若目标公司侵犯职工权益或违纪处理不当引起 始终在焦作市博瑞克液压机械有限公司上班。一审时我们13个人都到庭了。我们知道自己的权利被侵害时才主张权利，故没有超过诉讼时效。除名决定上焦作市博 ...
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有事实劳动关系的，由目标公司管理；凡劳动关系在目标公司焦作市博瑞克液压机械有限公司在册员工，工作岗位由目标公司指定，若目标公司侵犯职工权益或违纪处理不当引起 始终在焦作市博瑞克液压机械有限公司上班。一审时我们13个人都到庭了。我们知道自己的权利被侵害时才主张权利，故没有超过诉讼时效。除名决定上焦作市博 ...
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有事实劳动关系的，由目标公司管理；凡劳动关系在目标公司焦作市博瑞克液压机械有限公司在册员工，工作岗位由目标公司指定，若目标公司侵犯职工权益或违纪处理不当引起 始终在焦作市博瑞克液压机械有限公司上班。一审时我们13个人都到庭了。我们知道自己的权利被侵害时才主张权利，故没有超过诉讼时效。除名决定上焦作市博 ...
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问题，更是希望通过分析问题，试图解决问题，或者说是引导着解决问题。 首先我们都知道，作为一个法律分析的基础，案情尤其重要。需要澄清的是本案的真实情况如何？也 的保护上面，本文也尝试着对此略加详述。我们认为，与公司相关的利益主体应由股东、公司员工、公司债权人、相关管理机构等方面。 对股东，其组建公司根本 ...
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