一个月！一周休息一天！共需要做三个月！（后来发现是计件的公司，普通员工一个月3500左右，说我们是暑假工只能签协议） 请问这样的协议合法嘛？ 2.后来觉得工资太 费！第六天才可以办离职！ 请问这样的罚款合法吗？只不是直接叫我送他1000块吗？我又该怎么办！ 6.我如果不辞职直接走能拿到我所有的工资吗？...
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销售额120万，个人月薪为1800元，未完成50万销售额、调离岗位、离职或违反公司制度被辞退的员工取消资格。2011年12月27日，本人被公司辞退，但本人本年度 我想询问一下，此协议是否具有法律效应？该用人单位的行为是否合法？我是否能拿到我本年度的销售业绩提成？在此我如何去维护我的劳动者合法权益？（此 ...
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，批准我两日后（即：2011年7月1日）离职，并把辞职申请取走，没有给我备份。但是我在拿到领导签字后，自己偷偷复印了一份有领导批准的辞职申请。 每小时的费用应该30-35元。我的五月份的工资，在六月份时候，公司正常按照约定打到我的卡里了。所以。我想知道一下，我能否有成功申请仲裁，并仲裁成功的机会，以及 ...
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也同意了，并且做了工作交接，拿了员工离职登记表，后来因为结算工资发生了一些小问题，公司负责人说要开会协商解决，后过了七八日，公司负责人打电话到手 解除劳动合同.并且由于没有办法相关离职手续导致工资无法结算,该责任由我自行负责!如何要提起民诉讼,那么我手里的劳动合同和公司的公告能否有胜算的把握,或是还需 ...
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工资现象。多名在职或已离职的员工都被拖了几个月工资（这些后来都被民警证实）。工作一个多月后我辞职了，至此，不仅一分钱工资没有拿到，反而给公司采购时自己 说拖工资和搞破坏是两件事，得分开办。但我觉得这是前因后果，是一个整体，工资和赔偿应该可以抵消一部分。将来在法庭上，我能提出这样的要求么？法庭会考虑么？ ...
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单位是每月25号到下月25号为一个月，我于2月26号由于家里有事请了两天假回家，而后由于一些个人问题不想再继续工作，两天后去单位填写离职报告，可上头就是 ，要么自己离职。我知道自动离职的话1月和2月的工资就没了。我是去年正月来的这厂，也没签合同，也没申请为正式员工。请问我这样的情况能否拿回我1月和2月 ...
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1、2013.3-2013.5为试用期，试用期期间自行购买了医疗保险，转正后并未补买试用期社保，请问这时要求补买试用期社保，自行购买部分怎么计算处理？2、 在绩效考核里面说每年12月31日在职员工享有年终绩效，请问额外一个月工资和半月工资补偿怎么计算，这种情况能否要求拿到年终绩效？4、如果公司打算把我 ...
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每月扣除社保后足额发你，另外二成等到年底考核你后再看考核成绩发放，如果你中途要离职走人，也是要扣除相对应月份的考核工资那部分的，有一个设计部长比我还早来几 了，争论完已经中午了，我在公司拿不到基本工资我就去劳动局申诉，没想到老板一听到助理说我上午因气愤跟助理吵了几句被办公室员工知道了，就说让我办完手续 ...
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月29日之后的双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告要求员工在空白劳动合同书上签字，然后将合同书全部收回，被告主张原告离职时擅自将自己的 不符。（二）王某作为行政主管亲笔签字的“所有在职员工劳动合同已经签订完毕”的《工作总结及计划表》能否作为认定公司已与其签订劳动合同的证据？《劳动合同法》 ...
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经过一裁两审，截止到2012年5月二审判决生效，历经一年零三个月的时间，尽管最终判决赔偿的金额并不大，但在用人单位能否与患精神病员工解除劳动合同的问题上 而归于无效。 3、医疗期满后，患精神病的劳动者经鉴定确实丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同，并由用人单位发给相当于本人标准工资3个月至6个月的 ...
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