员工离职后，公司以工资为要挟，让员工在离职后继续回公司完成未完成的工作，并且要挟员工如果不将工作完成就不发工资。这该怎么办，这个公司是否触犯了法律。员工有权拒绝么？...
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员工属个人原因主动提出离职申请，离职手续包括：辞职信、离职证明、员工离职申请表、员 工 离 职 移 交 清 单。请问是否还需要与员工签订一份《解除劳动合同协议书 2、自解除劳动合同日期起，甲乙双方终止一切劳动关系，甲方无需按劳动法承担任何法律责任。 3、本协议书一式二份，甲乙双方各执一份，于双方签字 ...
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员工离职前未解除竞业限制协议，离职后未支付经济补偿金，离职后如果员工履行竞业限制协议企业应该怎么赔偿？法律依据是什么？...
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理由给员工放假、并扣减伙食费，迫使员工离职，应该支付补偿金 案情简介： 某五金厂因生产车间噪音超标，被员工张某投诉至环保所，受到责令整改的行政处罚，但该厂 一致意见强行调岗，属于违反劳动合同。因此，张某不同意，五金厂无权对其放假。依据相关法律规定，用人单位只有部分或者整体停产、停业的，才可以对员工放假 ...
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员工离职后，有没有什么法律法规来规定，公司要在多久时间内为离职员工开具离职证明等手续？...
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公司给员工担保办了联通的苹果合约机,但是员工离职后没有及时充费，已经连续几个月没有充费了，现在联通要我公司承担改员工没有交完的费用，公司该怎么办？现在该员工没有在本市，已经回到老家上班，人也联系不上。公司现在该怎么办，能通过法律途径解决吗？（有该员工的身份证复印件）...
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笔者建议，用人单位应当用规章制度来规范劳动者的离职手续，应该在劳动合同中写明员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续，并在规章制度中对此进行具体、 其以后的再就业会产生一定的影响。 此外，用人单位还可以在规章制度中明确法律的规定因劳动者不按照约定办理工作交接，给企业造成损失的，劳动者应承担相应 ...
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由公司垫付了员工住宿费，该怎么从员工工资里面扣除，另，如果员工离职了，对员工未足额缴纳的住宿费，公司是否享有法律的追索权...
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某国企制定了“员工离职管理办法”，要求离职员工赔偿在职时招聘费用，培训、各项奖励、劳动保护用品折旧费、抵押金：辞职人员需缴纳隐蔽风险抵押金：一般工作人员 限制违约金：3万。③违反保密约定违约金：3万。 5.3.8夫妻双方同在公司工作，一方辞职，另一方同时辞职或公司辞退 这种单方面的办法有法律约束力么？...
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员工离职后可以向原公司索要包含面试成绩、在职接受培训经历等内容的员工档案吗？ 如果可以，是否有相关的法律条文规定...
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