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,不想给就不给,领导不高兴了不给,离职了不给,还得继续被压榨。为了拿到年终奖,有的员工还不得不再硬撑几个月,这样一来,明明可以让劳动者开心 合同法》颁布后,劳动者权益的保护越来越全面,劳动者应不惧企业的强势地位,勇敢的用法律武器维护自己的合法权益。王燕律师所代理的马某某与公司北京技术咨旬分公司支付奖金 ...
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其自身行为进行推定。故,员工的不辞而别的行为性质处于一种不确定状态:可能是旷工,也可能是离职。二、律师说法要防范这种法律风险的发生,就要求用人 合同法对劳动者进行倾斜性保护,赋予劳动者以单方解除权,但同时也规定了劳动者因个人原因离职时,或者要预先告知公司,或者要与公司进行协商,其目的在于使公司能够及时 ...
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代理该案的劳动仲裁和诉讼程序。 接受委托后,何带勇律师严格按照法律规定,研究员工陈某的仲裁请求和申请劳动仲裁的证据,并指导委托人陶瓷经销部收集完善了证据,作出了有针对性的抗辩。 何带勇律师认为:陈某因“个人原因”离职,并且已经在离职时签署的《收据》上确认:“今收到深圳市**陶瓷经销部支付本人2009 ...
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代理该案的劳动仲裁和诉讼程序。 接受委托后,何带勇律师严格按照法律规定,研究员工陈某的仲裁请求和申请劳动仲裁的证据,并指导委托人陶瓷经销部收集完善了证据,作出了有针对性的抗辩。 何带勇律师认为:陈某因“个人原因”离职,并且已经在离职时签署的《收据》上确认:“今收到深圳市**陶瓷经销部支付本人2009 ...
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调离手续”。在这种情况下,李某向父母求助,凑齐了1500元,办理了离职手续。对于饭店这种违背职工意愿,合同到期后职工不再续签劳动合同,饭店强行收取 的企业规章制度毕竟处于从属的地位,任何与劳动合同和法律、法规相抵触的规章制度条款都属无效。综上所述,《饭店员工须知》第18条只是饭店单方面的意思表示,不能 ...
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被我说到心里去了吧,史总立马着急了:“什么都不懂的丫头,你懂不懂法律,我这是合法拖欠,不是赖账,这些收货单据上有我签的字吗?我可不 这样赖账的,几个酒店的服务人员一起过来跟我说所谓的道理,“人已经离职了,肯定要核实这些单据真实性……说不定以前员工私吞的呢”,我当时特委屈,眼泪居然这时不争气的流了下来, ...
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北京一传感器公司员工郭女士在合同期内离职后,传感器公司起诉至法院,要求郭女士赔偿单位培训费2000元、直接经济损失103700元,理由是郭女士为单位唯一 证据证明其主张为由,终审判决驳回了传感器公司的全部诉讼请求。 企业称岗位关键离职受损10万元 郭女士1998年1月入职传感器公司。2008年2月,郭 ...
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我于2012年9月提交辞职申请,公司批复需带新员工熟悉相关业务才允许离职(国庆节前离职),但本年发放的中秋、国庆过节费其余员工都有,只有我没有。经询问领导,领导称公司相关规定不给辞职员工发放此费用(未出示公司规定),请问这种做法是否违反劳动法?此外,公司的月工作时间为每月26 ...
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了但是可以由于迟到其它员工并未打卡,本来按公司规定,员工迟到扣20元,但是我离职后公司没有立即给我结清工资,跟我说按公司规定要等5月15日再来拿工资,但是后来又 高,这不相当于我当天去上班反而还赔钱?那若我当天请假反而只是不发当天工资,不至于赔。我相当气愤,希望法律可以帮我维护公义。请问我该怎么做呢?...
//www.110.com/ask/question-1644869.html -了解详情
我公司有一员工离职时未与公司办理工作交接及离职手续,请问我司可以向其追究那些相关的法律责任,谢谢?...
//www.110.com/ask/question-604955.html -了解详情
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