，第1份内容为：甲方与乙方经协商，双方在2005年1月自愿签订自动延续2004年劳动合同至2005年；2005年1月14日乙方提出解除劳动合同， 的用工权和企业经营权主张，法院不予支持。综上所述，一审法院判决如下：驳回亚太兰特公司要求摩托罗拉公司赔偿侵犯企业经营权、用工权的经济损失的诉讼请求。亚太兰特 ...
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条 被保人如有下列各款事情之一者，担保人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续。?（一）违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本 之职务或服务地点，员工不得借故推诿。 第二条 调任人员应依限办理交接并报到完毕，如主管人员逾限五日，其他人员逾限三日，即视同自动离职。 第三条 调任人员 ...
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2W左右的费用)作为违约金。 关于违约金，我现在的公司有以下几个举措： 1、每个月发放月薪的3/4，如果员工没有提前离职，则会在年底的时候发放剩余的部分， 月就职人工资条上基本工资）或年薪的四分之一作为经济补偿金，经公司领导审批同意后，本合同自动终止；若就职人还处于培训实习期（尚未转正），则需提前一个 ...
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年限支付解除劳动合同经济补偿金。 第二，自动离职，这种情况下包括上述第一种情况出现但劳动者未以上述公司违法情形而通知公司解除劳动关系，而是以其他原因要求辞职 的；（六）被依法追究刑事责任的。在上述情形下，单位辞退员工不需要给予任何经济赔偿或补偿。对于劳动者而言，则无论如何都要尽量单位出具书面辞退通知， ...
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，连续三个月无业绩者做自动离职处理，并扣除最后一个月工资，同时不享受最后一个月的所有福利，绩效奖金同时作废。 第三条 无底薪的员工无任务，但享受每月演出 的，或恶意扣取演出费或暗示演员给好处的。 第七条自动离职或违纪开除的，离开公司3年内不得从事与本公司相同的行业。乙方承诺并保证：乙方在与甲方签订本 ...
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以下的需提前______个月递交辞职申请书，自动辞职者公司不发给补偿金，未提前申请而自动离职给工作带来损失者，需向公司交纳______个月薪资作为补偿金，由公司 水平，服务水准、知识水平、技术水平，员工必须接受教育培训，受培训的员工在合同期内要为公司服务，否则必须赔偿所支出的有关培训费用。（三）生活 ...
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五条员工持有的股份不能退股。脱离公司的员工，其所持股权根据公司的不同情况分别予以处置。脱离公司包括调离、退休、自动离职、停薪留职、被辞退或解聘、被开除或 股权；对公司损失负有个人责任的，应以其所持股权抵扣赔偿。第十章监管办法第四十条国有企业的员工持股方案经企业经营班子或董事会研究后，按下列规定报批：( ...
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签暂时还没发给员工），4/11晚该员工的一主管随意找个借口将人炒掉当时就叫他不用上班并将他考勤栏全部划过标记了，想不赔偿或补偿任何损失，本说应是4/ 劳动关系是否足够证明？ 2.因为要我父亲签自愿自动离职书，我父亲拒绝了，现在总经理和其助理又来这套说那主管说了不算，公司不会裁掉我父亲，会给他换个岗位， ...
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人员考核标准，如果考核通过，则留在公司继续工作，如果考核不通过，要我自动打离职报告。口头上我默认了，但是心里肯定不愿意自动离职的。到11月18日，领导突然 3个月工资，那最后的一个月（12月）没有合同，原则上我是否可以要求双倍赔偿。（是3+1，还是3+1*2） 5. 被辞退是否有一个月的待通知金？谈 ...
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