工资内,而且还规定员工离职后不再补偿， 08年后我与公司再没签定合同,但08年后继续在该单位工作中.已形成事实劳动关系,一直到09年5月我辞职离开这家公司,离 年5月按照新法必 须在离职后发放竟业补偿,我却什么都没有结算时只有工资.那我可以索 取竟业补偿吗? 问题3 新法未实行前的竟业补偿含在工资里 ...
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助理，公司规模一般，管理比较混乱，再加上效益不好，人员流动性很大，用一位老员工的话说：“来公司这么久，感觉我们公司像街上的行人，人来人往”。2月份时公司新招 今天下午我也全部录下来了，工资条也复印了，其他的我不知道还需要什么证据，辞职证明他们不给我开，副总说开了肯定就有问题的了，他们心里有数，知道我 ...
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工作,劳动合同签定是2006年7月1日到2007年12月31日，同时公司让员工签署了离职后2.5年不准进入本能行业的竟业合同，其竟业补偿在 一直到09年9月我辞职离开这家公司,离职时只结算了当月工资,构成事实劳动关系，我想请教经验丰富的法律专家解答以下问题,本人表示感谢! 问题： 离职时劳动合同法已经 ...
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15日书面告知厂方，劳动者凭辞职书来办理结算工资等解除劳动关系的有关手续。但至今华达厂没有举证证明有关向太云自动辞职的证据。在此情况下，原审判决 的同情。原审判决认定事实部分与作出判决的理由并不矛盾。四、关于本案举证责任的问题，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定了劳动争议案件适用举证 ...
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的钱款人民币4680元。至于原告主张的经济补偿金问题，因原告自2009年1月17日起未到公司上班，也未办理请假手续，直至2009年2月18日才到公司办理辞职人员工资结算手续，故原告系自动离职，不存在被告支付经济补偿金的事实和理由。经审理查明，原告朱某某系本市外来从业人员， ...
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，申请仲裁。但仲裁委员会无视被告的违法事实，认为，被告每月工资在次月发放，符合企业工资结算的正常周 期，不具有拖欠情形；被告未缴纳社保行为不 ，故自2012年11月1日起解除与公司之间的劳动关系。原告于邮寄辞职报告当日向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2012 年10月工资3300元 ...
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燕到酒厂工作，两三天后，我听其他员工及老板说俩被告有对他们说他们在公司里的工作吃不消，后来老板就让我帮他们的工资结算后交给我共计300多元，并通知他们来领 被告没到酒厂上班，证人也不可能看见俩被告；证人傅本玉证言有异议，俩被告不是自动辞职；证人吴学钦证言有异议，被告李焕燕当时对证人说的是，“我被老板开 ...
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厂解雇谭毅贤的事实不容否定。联华电子灯饰厂厂规一向列明：“如果工人自动辞职，且即辞即走的，在结算工资时要扣除该工人七天的工资后 说明。该辩论意见书主要内容如下 ：谭毅贤于2003年10月期间将因产品质量问题而赔偿给加拿大客户的产品货值USD3590以电子邮件方式误认为USD3950，随后在核算扣减赔偿 ...
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30日，xx公司向公司财务部出具的“关于田xx同志2006年度工资结算说明”，内容为“2006年初，我公司制定了[2006年度员工工资管理办法]，其中规定，田xx同志 xx公司在答辩意见中所述田xx于2007年8月提出辞职，系自动离职，故才停发田xx工资，解除双方劳动关系。综合本案实际情况来看，田xx ...
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文字整理发表意见，通过这段录音只能证明双方在协调如何离职的问题，不能证明被告存在强迫原告写辞职申请的行为，亦不能证明造成这样的结果。被告提供的证据 月9日，原告以个人原因为由向被告提出辞职申请，并声明于当日与被告解除劳动关系。在结算工资时，被告以原告存在工作失误为由依据员工手册的规定扣除原告工资800 ...
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