没有原告的签名，不是原始统计资料。2008年8月12日，原告为工作时间等问题至公司总部与被告协商无果。当晚8时原告回工作地点打卡下班，遭公司保安拒绝 原告连续旷工三天，被告按照原告自动离职处理，合法有据，并且事先征得工会组织的认同，事后向全体员工通告。3、考勤表、请假单、工资结算表、加班及休假汇总表。 ...
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中的“异议”错写为“意义”；原审判决第7页16-18行将“通告”内容与被上诉人向全厂员工口头宣布的内容混为一谈。综上，潘天彬提出如下上诉请求：1、撤销 部发(2000)第8号《劳动与社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资计算问题的通知》关于“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和 ...
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发送一封书面《关于给景金国离职结算的答复》，拒绝了原告提出的社保、离职补偿、补发6--10月工资、报销费用若干问题。被告认为原告自2010年6月初未能 2010年6月18日起按旷工处理，3日内再不到公司报到按自动辞职处理。”本院认为，拖欠工资等劳动争议应以用人单位书面拒绝作为界定争议发生之日。2010 ...
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形式通知原告，明确如员工在规定期限未提出异议，将视为自动续签劳动合同，所以不存在未签订劳动合同的问题。2009年9月，原告向被告提出辞职，得到被告同意， 递交辞职报告属实，并离开公司。同年10月4日，原告至公司结算2009年9月份工资，其中扣除100元的房租。双方的劳动合同中或口头未约定被告应免费提供 ...
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吗？代理人认为是应该支付的。劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》规定“解除与劳动者的事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿金与用人 下列劳动争议：A、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； ...
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吗？代理人认为是应该支付的。劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》规定“解除与劳动者的事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿金与用人 下列劳动争议：A、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； ...
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，证明原告希望逼迫被告自动辞职；15、仲裁庭审笔录2份，佐证被告提供的电子邮件（即证据9）的真实性。针对被告的反请求，原告就被告加班工资、解除劳动合同 诉讼请求，原告主张已超过仲裁时效，本院认为，被告提供其主张补缴期间历年社会保险费结算单，其理应知晓社保费缴纳情况，若其认为权利受侵害，理应在法定期限内 ...
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、开除、部分上诉人因向阳集团公司撤销下属部门单位而脱离劳动关系、部分上诉人自动辞职。但认为向阳集团公司辞退、解聘、开除部分上诉人的行为是非法的， 不予采纳。四、向阳建筑公司改制参照执行农业部、省乡镇企业管理局文件的法律适用问题。本案中，向阳建筑公司的前身系1988年成立的乡镇集体所有制企业。1995年 ...
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董事长代为行使，董事长在本届董事会剩余任职期内，拥有两票投票权。董事长被免职或自动辞职的，由全体董事重新在现任董事范围内推选董事长。该新当选的董事长在 ；?(九)决定本行内部管理机构的设置和分支机构的设置方案；?(十)决定本行员工的工资、福利、奖惩制度；?(十一)根据董事长的提名，聘任或解聘本行行长、 ...
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白天做电焊工，晚上做保安的事实，故不存在原告所说的拖欠原告保安工资问题。被告仅针对特定的几个员工每天补助5元的饭贴，按照出勤的天数来计算，每月100元 不予支持。至于原告2009年度5天的年休假，根据原告2010年2月的考勤记录及工资结算暂支单显示，该月法定出勤日应当为17天，原告实际平时出勤6天、 ...
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