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权要求继续履行合同。 相关法条 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法 ...
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日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,报经劳动行政部门批准后可以裁减人员用人单位未将裁员方案向工会或全体职工说明的、未听取工会或职工意见, 在孕期、产期、哺乳期内的。④法律、行政法规规定的其他情形。 (5)下岗人员下岗后,有从用人单位获得经济补偿的权利。《劳动法》第28条规定,用人 ...
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日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,报经劳动行政部门批准后可以裁减人员用人单位未将裁员方案向工会或全体职工说明的、未听取工会或职工意见, 在孕期、产期、哺乳期内的。④法律、行政法规规定的其他情形。 (5)下岗人员下岗后,有从用人单位获得经济补偿的权利。《劳动法》第28条规定,用人 ...
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日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,报经劳动行政部门批准后可以裁减人员用人单位未将裁员方案向工会或全体职工说明的、未听取工会或职工意见, 在孕期、产期、哺乳期内的。④法律、行政法规规定的其他情形。 (5)下岗人员下岗后,有从用人单位获得经济补偿的权利。《劳动法》第28条规定,用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-245075.html -了解详情
日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,报经劳动行政部门批准后可以裁减人员用人单位未将裁员方案向工会或全体职工说明的、未听取工会或职工意见, 在孕期、产期、哺乳期内的。④法律、行政法规规定的其他情形。 (5)下岗人员下岗后,有从用人单位获得经济补偿的权利。《劳动法》第28条规定,用人 ...
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或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。在这样的情形,只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。 4 视同订立无 员工的优待,如《劳动合同法》第41条第二款规定用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员中就包括与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。 5 用人单位 ...
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企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业 人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减人员,并在同等条件优先招用被裁减人员用人单位解除应当排除的例外情形是第四十二条: ...
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企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业 人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减人员,并在同等条件优先招用被裁减人员用人单位解除应当排除的例外情形是第四十二条: ...
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企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业 人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减人员,并在同等条件优先招用被裁减人员用人单位解除应当排除的例外情形是第四十二条: ...
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用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二十八、什么情形用人单位可以裁减人员? 《劳动合同法》第四十一条第一款规定,有下列情形之一, 且距法定退休年龄不足五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 三十一、在哪些情形劳动合同终止? 《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形 ...
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