遣费。立法规定雇主按照以下标准向雇员支付资遣费：在同一雇主之事业单位继续工作，每满一年发给相当于一个月平均工资之资遣费。未满一个月者以一个月计 数额，集体合同和劳动合同都可以约定更高的标准。可见，在经济补偿的数额上，集体合同和立法规定同样重要。此外，一些国家法律规定的解雇程序也为雇员提供了一定的保护， ...
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《劳动法》颁布已经十年了，如今，在国有大中型企业，以及大部分经济组织和事业单位工作的城镇劳动者，基本上已经实现了全员合同制，可是，在广大农村进城务工的 待遇等方面，在不低于国家法律规定的最低标准的情况下，尽可能作有利于农民工的约定，还可以约定违反劳动合同的责任。一旦用人单位违反劳动合同，农民工就可以 ...
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借调。 事业单位间的借调，行政色彩较浓，通常因单位要开展一项特定的工作，经过上级主管部门批准，向与该特定工作相关联的另一单位借调人员。借调 劳动者签订劳动合同,使劳务派遣成为单位用工的必要补充,从而以达到稳定劳动关系的目的。不少欧洲国家针对劳务派遣制定了专门的法律。如法国法律规定,劳动力派遣只可适用于 ...
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《劳动法》颁布已经十年了，如今，在国有大中型企业，以及大部分经济组织和事业单位工作的城镇劳动者，基本上已经实现了全员合同制，可是，在广大农村进城务工的 待遇等方面，在不低于国家法律规定的最低标准的情况下，尽可能作有利于农民工的约定，还可以约定违反劳动合同的责任。一旦用人单位违反劳动合同，农民工就可以 ...
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形式的合作关系，进行技术开发性研究。有关部门应在国家法律法规和政策允许的范围内，予以支持。(六)为有利于他们更新知识、掌握新技术，每3年可安排1次 其人口和单位实际等情况从优分配适当面积(居室)住房。住房应备有较完善的卫生设备。(二)愿意在我国购买住房的，可按照国家有关规定，比照国内同等人员的条件购买 ...
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路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期 。 婚假工资如何计算 不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定? 根据法律规定，用人但可以制定 ...
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参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”依此规定，职工参加生育保险上升到了法律层面，法律规定用人单位是缴纳生育保险费的 失业保险条例》第十六条规定：“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员 ...
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建设标准》中一级普通消防站以上建设标准执行。第五条专职消防队的设立或者撤销，应当符合国家和省有关规定，并报市公安消防机构验收。第六条镇人民政府（街道 十五条专职消防队员实行弹性工作制，工资、福利待遇应当不低于本地区事业单位相当职称聘用人员的平均水平，有条件的镇（街、园区）专职消防队员可以享受事业单位 ...
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支付相应的工资报酬。关联法规：全国人大法律（1）条第九条 1995年5月1日实施标准工时制度有困难的事业单位，经批准可以适当推迟，但最迟应当自 十一条 实行标准工时制度后，机关、事业单位仍按国家有关规定继续实行职工年休假制度。第十二条 各级政府人事部门负责对本办法的执行情况进行监督检查。第十三条 本 ...
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、项目和检查周期按照国家有关规定执行。” 九、将第三十七条改为第三十六条，修改为：“企业事业单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所 二、将第四十四条修改为：“地方各级人民政府劳动行政部门负责对企业事业单位招工、劳动时间、休息休假制度和女职工、未成年工保护实施监督管理。” 十三、删去第四十 ...
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