的组织实施和监督检查，处理违反本办法规定的行为；各级人民政府有关部门应予配合。第六条最低工资标准及其适用范围，由自治区劳动行政部门会同自治区总工会等有关 九条用人单位支付劳动者的工资，不得低于最低工资标准。劳动者在法定的探亲、婚丧、计划生育和节假日、公休假日期间休假，以及依法参加国家和社会活动的，视为 ...
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有雇工的个体经济组织(以下统称企业)和与之形成劳动关系并领取劳动报酬的劳动者，适用本规定。停工停产的企业、经县级以上劳动行政主管部门批准，在停工停产期间可暂缓执行 科技进步奖等按国家规定不应列人企业工资总额统计范围的各种奖金。第四章 最低工资的保障与监督第十四条 企业必须将本类区最低工资标准及有关规定 ...
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。关联法规：全国人大法律（1）条地方政府规章（1）条第二条 最低工资保障的实施范围。(一)重庆市行政区域内各类企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者 若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于所在地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第七条 本办法所称最低 ...
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丧假以及依法参加社会活动，视为提供了正常劳动。第四条（最低工资的构成）最低工资由国家统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成：（一） 最低工资标准计算的欠付数额，并可以按下列规定责令其向职工支付赔偿金：（一）欠付数额不足最低工资标准25%的，支付欠付数额20%的赔偿金；（二）欠 ...
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丧假以及依法参加社会活动，视为提供了正常劳动。第四条 (最低工资的构成)最低工资由国家统计部门规定的应列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成：(一)延长法定 标准计算的欠付数额，并可按下列规定责令其向职工支付赔偿金：(一)欠付数额不足最低工资标准百分之二十五的，支付欠付数额百分之二十的赔偿金； ...
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等支付给劳动者的非货币性收入。第六条最低工资标准的初次确定，以用人单位员工的定级工资加国家和本省规定的各项价格补贴之和为基础。参考各地社会平均 标准的执行情况由劳动行政部门负责监督、检查。最低工资标准监督检查的范围由省劳动行政部门划分。工会有权对最低工资标准的执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者 ...
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以日最低工资为基础，按８小时换算。第八条最低工资标准及其适用范围，经省人民政府批准后，由省劳动行政主管部门发布，并报送国务院劳动行政主管部门备案。第九条 工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于规定的最低工资标准。第十二条劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的， ...
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、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。最低工资要扣除应当由劳动者个人缴纳的税款、用人单位代扣代缴的 、待岗生活费：企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女 ...
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，应在每年6月15日前召集省经委、总工会共同研究，提出对各地(市)最低工资标准及其适用范围的审核意见，报省人民政府批准。第十一条 省人民政府于每年7月 有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；(三)国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇。第十四条 最低工资应以货币形式按时(至少每月一次)支付，不 ...
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报自治区劳动厅。第九条自治区劳动厅根据各地、州、市的意见研究提出自治区最低工资标准及其适用范围，报请自治区人民政府批准后发布执行。第十条中央驻自治区企业，自治区、 津贴。3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。4、用人单位通过伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。第四章最低工资的保障与 ...
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