要严格按照国家和省的有关规定，公开、公平、公正进行，积极稳妥实施，防止国有资产流失，妥善做好富余人员的分流安置工作，确保社会稳定。 三、分流方案(一)省 。2．企业中实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，从事高空作业、有毒、有害等特殊工种，符合提前退休条件的，可以执行特殊工种提前5年退休的政策； ...
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和十六届三中全会精神为指导，以理顺行政职能和国有资本、职工国有身份有序退出为目标，坚持机构改革与企业改制相结合、招商引资与结构调整相结合、体制创新与安置 统一安置；⑵按规定享受分流政策的处以下干部16人,其中12人根据本人申请提前办理退养或退休手续，4人予以重新安置；⑶行政管理人员8人（含重新安置的4 ...
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．９％，流向社会１５．０％，留职停薪１２．４％，调出人员１２．０％，提前退休６．９％，其他４．５％。可见，其中仍有不少遗留问题，但这是 不健全，部门之间、所有制之间、地区之间、企业之间差异较大，制约着劳动力的合理流动。（４）国务院１９９３年发布的《国有企业富余职工安置规定》（国务院第１１１号令）规定的 ...
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职工出中心再就业问题。困难企业要优先列入同级政府国有企业破产或改制计划。 (十三)执行上述政策时，下岗职工年龄认定以企业职代会通过出中心再就业方案之月计算 、督促企业清理拖欠职工的有关债务、企业资产变现等工作；工会组织负责反映职工的意见要求，并协助党政做好职工的思想教育和稳定工作。 二00五年一月五日 ...
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”期间劳动和社会保障工作的主要成绩（一）全面实现了"两个确保"五年共筹集使用国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金7．94亿元，其中争取中央财政 养老保险；全面实施新的待遇计发办法，建立参保缴费的激励和约束机制；严格控制提前退休；建立基本养老金正常调整机制和社保关系接续办法，逐步提高到省级统筹；研究 ...
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不再保留国有企业职工身份。第二十条破产企业中因工致残或者患严重职业病，全部或者大部分丧失劳动能力的职工，经市劳动部门鉴定，可作为离退休职工安置。距离退休 企业实行股份合作制改组办法一、总则第一条为加快我市公有制企业改制步伐，促进资本结构的优化，根据国家有关法律法规，结合我市实际，特制定本办法。第二条凡 ...
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不再保留国有企业职工身份。第二十条破产企业中因工致残或者患严重职业病，全部或者大部分丧失劳动能力的职工，经市劳动部门鉴定，可作为离退休职工安置。距离退休 企业实行股份合作制改组办法一、总则第一条为加快我市公有制企业改制步伐，促进资本结构的优化，根据国家有关法律法规，结合我市实际，特制定本办法。第二条凡 ...
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的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动 在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规 ...
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并未构成根本性违约，签订企业转让合同五年来，上诉人接受并安置了原企业的全体职工，从未拖欠工资，并为全体在职和内退职工办理了社保，为符合退休条件的职工办理了 第111号令《国有企业富余职工安置规定》第12条合同没有约定的，企业对被提前解除劳动合同的职工，按照其在本企业工作的年限，工龄每满1年，发给相当于 ...
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。 三、做好资产评估，剥离非经营性资产，妥善处理历史负担8、评估资产时，对国有小企业改制前未弥补的亏损、呆帐、对报废资产、积压产品等各种财产损失，经 费用按改制前一年的实际支出数，按一定年限计提或按一定数额计提；(3)企业改制前按国家有关规定原有抚恤费、救济费；工伤和职业病职工、提前病退人员的工资和 ...
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