，根据《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规和中共中央、国务院以及省、市有关做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的政策规定，特制定本办法。第二条企业安排 进中心后在其它单位重新就业的，企业应与其解除《协议》和劳动关系。职工在中心期间达到法定退休年龄的，企业应及时为其办理退休手续。第十一条职工 ...
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法规，特制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条建立新型劳动关系是指国有企业在改制过程中，通过与职工重新订立劳动合同或终止劳动关系，并 职工缴纳基本养老、医疗保险费(包括应由职工本人交纳的部分)至法定退休年龄，职工个人不缴费。缴费标准按企业参保的统筹地区有关规定执行。其中，参加省养老保险统筹的 ...
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补偿金；违背前款规定程序的，视同经济性裁员，应向职工支付经济补偿金。 五、经审查同意企业实施裁减人员时，对工作年限较长、接近退休年龄的职工要给予照顾， 关系的重大问题。 十五、本意见适用于本市国有企业、城镇集体企业和股份制企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业。本意见自2002年3月1日起施行 ...
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资产评估，并将结果报国有资产管理部门核准。改制企业改为非国有企业的，必须在改制前由国有产权持有单位(国有资产管理部门)组织对法定代表人进行离任审计。对已经 的职工可按有关规定办理退休、退养手续。改制后的企业原则上应当接收安置原企业职工，并按照《中华人民共和国劳动法》及《山东省劳动合同条例》等法律法规的 ...
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劳动法》和国务院、省政府的有关规定，结合我市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本办法适用于本市市区内企业职工、个体经济组织从业人员 月30日前参加工作，1999年7月1日后达到法定退休年龄的被保险人，按上年度市区企业职工月平均工资的20%，加上个人帐户存储额除以120，再加上过渡性 ...
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，根据《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规和中共中央、国务院以及省、市有关做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的政策规定，特制定本办法。关联法规：全国 进中心后在其它单位重新就业的，企业应与其解除《协议》和劳动关系。职工在中心期间达到法定退休年龄的，企业应及时为其办理退休手续。第十一条职工 ...
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职工和原用人单位之间的权利义务关系。所谓内退，全称“内部退养”、“内退内养”或“离岗退养”，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）中 又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系。在法律没有禁止性规定 ...
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内退职工和原用人单位之间的权利义务关系。所谓内退，全称内部退养、内退内养或离岗退养，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）中 但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系。在法律没有禁止性规定的 ...
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除以120按月计发。第十六条参保人员达到规定的退休年龄，但缴费年限不符合本规定第十四条第三项规定的，经本人自愿逐年续缴后，缴费年限符合规定 非因工死亡或退休后死亡的，其应享受的有关待遇由社会保险经办机构按照国有企业职工享受的有关待遇标准执行。第二十条私营企业和个体工商户未按照本规定办理社会保险登记或者 ...
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调整，现就进一步规范市属国有企业改制工作提出如下补充意见：一、关于改制企业的安置1．企业改制应严格按照国家有关法律法规和政策进行，认真做好职工安置工作，落实职工 ．对距法定退休年龄5年之内（含5年）的职工，可实行内部退养（以下简称内退人员），不支付经济补偿金，按规定提留相关费用后，由改制企业或移交当地 ...
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