向主管机关申请设立许可及核发许可证： 一、申请书。 二、从业人员名册。 三、就业服务专业人员证书及其国民身分证正反面影本。 四、公司登记、商业登记证明文件或 第八款至第十款规定工作之外国人，办理其在中华民国境内工作之就业服务事项，应与外国人签订书面契约，并载明下列事项： 一、服务项目。 二、费用项目及 ...
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。 第十条 （不得推介求职人工作之情形） 在劳资争议调解、仲裁或依法罢工期间，就业服务机构不得推介求职人至有劳资争议之场所工作。 第十一条 （奖励与表扬） 十一条 （国人工作权之保障） 为保障国民工作权，聘雇外国人工作，不得妨碍本国人之就业机会、劳动条件、国民经济发展及社会安定。 第四十二条 （未经 ...
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国家劳动人事部、公安部联合颁发的《关于未取得居留证件的外国人和来中国留学的外国人在中国就业的若干规定》，结合本市实际情况，制定本规定。第二条凡在本市 就业许可证和广州卫生检疫局签发的健康证明书及有关证明，到广州市公安部门办理居留手续。就业许可证延期或变更，亦应办理相应的居留延期或居留变更手续。第九条聘 ...
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劳动人事部、公安部联合颁发的《关于未取得居留证件的外国人和来中国留学的外国人在中国就业的若干规定》，结合本市实际情况，制定本规定。关联法规：国务院部委 的，限期出境；对于擅自聘雇他们的单位或个人，亦按照《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》的规定，由公安机关执行处罚。关联法规：国务院部委规章 ...
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项所订定之标准。 第12条 雇主申请聘雇第二类外国人，应以合理劳动条件向工作场所所在地之公立就业服务机构办理求才登记后次日起，在国内新闻纸一家 规定缴纳劳工保险费。 (四)已依规定缴纳违反劳工法令所受之罚锾。 (五)第二类外国人预定工作之场所，无具体事实足以认定有本法第十条 规定之罢工或劳资争议情事。 ...
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和业务指导，真正做到既严格把关，又方便用人单位。三、劳动部门从受理用人单位聘用外国人的申请，到做出批准与否的决定，所需时间最长不得超过１５个工作日；为外国人 要求，结合实际情况规定具体期限。四、按照《规定》要求，对目前已在我国就业的外国人，未领取就业证的，要在１９９６年５、６两个月内办理就业证申领手续 ...
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世界各国、各地区的友好往来，增进同各国人民的友谊，根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法》及其实施细则，结合自治区实际，制定本办法。关联法规：全国人大 十五条 未经自治区劳动行政主管部门批准和未在公安机关办理有关手续的外国人，不得擅自就业。第十六条 未经公安机关同意和劳动行政主管部门批准，任何单位和 ...
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让人们感到惊讶的不仅仅是数字增长的速度，更有涉外劳动争议增长速度的迅速。外国人在华劳动争议已呈现不断上升的趋势，并日益成为企业劳动关系管理中的一个 报酬、福利待遇争议之解析 根据外国和港澳台在大陆就业的相关管理规定，单位要为其雇佣的外国人或港澳台员工办理就业许可证，进一步办理就业证，最后凭就业证和相关 ...
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营业计画书（内容应包含国内人力中介市场评估、预定从事就业服务事项之作业或外国人引进流程、外国人管理服务事项、收费定价策略及财务规划等事项）。 （八 .实体审查项目及准则如下： （1）法人组织章程或捐助章程： a.申请增加从事就业服务业务之任务是否符合设立宗旨。 b.组织或资产等是否足以承担其申请从事之 ...
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： (一)申请聘雇许可、展延聘雇许可、递补及接续聘雇许可等服务。 (二)办理外国人健康检查及其核备手续。 (三)受雇主请求办理定期或不定期咨询、辅导、翻译等 之服务，应依其项目、性质及内容，与雇主或外国人以书面议定后，始得收费。 私立就业服务机构不得向外国人收取或代收本收费标准表以外之费用。 七、私立 ...
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