的，享受42天产假。你姐姐有权休假15天。同时根据《女职工劳动保护的特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位 ，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加 ...
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工和残疾职工的特殊保护第二十三条 禁止安排女职工、未成年工(满十六周岁未满十八周岁职工)从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌 设计审查和竣工验收工作中，对劳动保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的情况进行审查；(三)会同有关部门对事故隐患特别是重大事故隐患的整改情况 ...
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未成年工和残疾职工的特殊保护第二十三条禁止安排女职工、未成年工(满十六周岁未满十八周岁职工)从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌 审查和竣工验收工作中，对劳动保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的情况进行审查；(三)会同有关部门对事故隐患特别是重大事故隐患的整改情况 ...
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或其主管部门妥善安置。 第十条 外商投资企业招聘的职工，必须年满十六周岁以上。从事有毒有害作业和特别繁重体力劳动的，必须年满十八周岁以上。不准招用在校 保护以及女职工特殊保护的法律、法规和规章，加强对职工的劳动保护。 企业劳动场所和劳动条件须符合安全卫生要求。企业应按照有关规定发给职工劳动防护用品、 ...
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在国家法律层面没有明确规定，但可以从职工福利层面，通过集体协商来争取。 男职工可休带薪产假的实际意义 实践中，为了保障保护女职工生育期间特别是分娩时能得到 奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假 ...
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七大的胜利召开。具体工作要点安排如下：一、推动女职工建功立业指导中央企业各级工会女职工组织，积极组织女职工参加劳动竞赛活动，促进企业节能降耗、降本增效、安全 党委(党组)和工会要切实注重和加强对女职工工作的领导，按照《工会女职工委员会工作条例》等规定和要求，建立健全工会女职工组织，特别要配齐配强女职工 ...
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时间不得超过八小时。加班加点要征得工会组织同意，要控制作业时间和人数，保证职工有足够的休息时间。第二十条 从事高(低)温、异常气压、接触有毒有害物质作业 职工休假按国家规定执行。第二十二条 禁止安排女职工从事特别繁重或有害生理机能的工作。做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护。第二十三条 不得 ...
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防护用品，认真执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，制止危害职工安全健康的加班加点。八、会同女工工作委员会做好女职工的劳动保护工作，监督和协助企业行政 素质。２．协助班组长经常对本组工人，特别是新工人和调换工种的工人进行安全教育，督促其爱护和正确使用劳动保护设施，认真执行安全操作规程和规章制度。３ ...
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先停止作业，再报告领导处理。第九条 职工必须应严格遵守劳动保护法规和安全生产的各项规定。职工有权拒绝违章指挥；险情特别严重时，有权停止作业，采取紧急防范 十九条 严禁乡镇企业招用未满十六周岁的少年、儿童。对不满十八周岁的未成年工和在妊娠、哺乳期的女职工，不得安排其从事有毒有害作业和繁重的体力劳动。第二 ...
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权先停止作业，再报告领导处理。第九条职工必须应严格遵守劳动保护法规和安全生产的各项规定。职工有权拒绝违章指挥；险情特别严重时，有权停止作业，采取紧急防范 第十九条严禁乡镇企业招用未满十六周岁的少年、儿童。对不满十八周岁的未成年工和在妊娠、哺乳期的女职工，不得安排其从事有毒有害作业和繁重的体力劳动。第二 ...
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