协调工作向社区延伸，对社区内的中小企业，特别是民营企业的劳动用工、劳动合同订立情况进行有效管理，及时发现和纠正女职工权益受到侵犯的问题。二是深入推进“劳动 ，重点学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《劳动保障监察条例》和《女职工劳动保护规定》等相关女职工权益保障方面的法律法规，增强企业经营者法制观念。 ...
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关系到妇女自身和家庭，而且关系到下一代和整个民族的健康。我国宪法和法律一贯重视对女职工的权益保护。特别是对于处于三期特殊阶段的妇女，法律明文规定了劳动保护 在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低女职工的工资，国务院下发的《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。工资有 ...
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提出申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。这是《上海市女职工劳动保护办法》第16条的规定。以下情况是企业无权决定的，必须同意其休哺乳假，依据是上海市 有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。 特别提醒：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。 《上海市 ...
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未成年职工保护第三十一条企事业单位应严格执行国家关于女职工劳动保护的有关规定，改善女职工的劳动保护设施。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期应给予特殊保护。 ，报劳动行政管理部门备案。第三十五条企事业单位对于特别繁重体力劳动的工种和有毒有害作业，应按照国家有关规定，适当缩短工作时间。第三十六条私营企业参照 ...
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的时间和人数。第九章 女工和未成年工的保护第三十五条 企业事业单位应当严格执行国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，并结合本单位的实际，制定具体措施 事业单位必须立即组织抢救。发生重大事故，主管部门应立即派员赶赴现场指挥抢救。发生特别重大事故，由县以上人民政府组织指挥抢救。矿山井下发生爆炸、火灾、透水和 ...
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企业的设计、建设和开采，必须执行国家有关矿山安全法律、法规及有关规程。劳动行政部门对矿山企业实行安全条件许可证和矿(场)长安全资格证制度。关联法规：全国人大 执行。第三十二条企业事业单位必须执行国家有关女职工劳动保护规定，改善女职工的劳动保护设施，禁止安排女职工从事特别繁重或者有害生理机能的工作。女 ...
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未成年职工保护第三十一条企事业单位应严格执行国家关于女职工劳动保护的有关规定，改善女职工的劳动保护设施。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期应给予特殊保护。 ，报劳动行政管理部门备案。第三十五条企事业单位对于特别繁重体力劳动的工种和有毒有害作业，应按照国家有关规定，适当缩短工作时间。第三十六条私营企业参照 ...
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工作规定》（卫妇发［１９９３］第１１号）及《北京市实施＜女职工劳动保护规定＞的若干规定》（北京市人民政府令１９８９年第４０号）的要求，我市大部分用人 权益的保护。但据近期调查发现，仍有用人单位，特别是大量新建企业忽视女职工妇科健康检查工作，进行妇科健康的医疗队伍混杂，检查项目不规范，缺乏有效地监测， ...
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劳动合同的决定是正确的。 本案第三个涉及的问题是，三期女职工病假工资的发放问题。《女职工劳动保护规定》规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内 按正常工作时的工资计发其休假工资。针对女职工的病假有项特别规定，不是怀孕女职工去医院都是按照病假规定，其中女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、 ...
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女职工劳动保护，是指根据妇女的生理特点，对女职员女工人在劳动过程中的安全卫生所采取的特殊保护措施。我国宪法第48条规定：中华人民共和国妇女在 解除劳动合同或降低其工资待遇;禁止安排女职工从事矿山井下等特别繁重体力劳动或者对女职工的身体健康特别有害的工作;实行女职工四期保护;设立托儿所、妇女卫生室等。...
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