我公司有女职工未领结婚证怀孕，可否享受《女职工劳动保护特别规定》有关规定？...
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问：《女职工劳动保护特别规定》适用范围有哪些？ 答：中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 回答者：北京市人力资源和社会保障局...
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2012年5月7日通过的《女职工劳动保护特别规定》，对于超生人员是否受此规定？单位是否要在三期内不能解雇她，并如常发放工资？谢谢！...
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请问未婚宫外孕做手术，可以享受《女职工劳动保护特别规定》的第七条规定么？...
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、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行 的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受 ...
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上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 我是一单位的劳务派遣制员工，在生产 该规定？我应该去用人单位还是劳务派遣公司要求补偿生育津贴？女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金 ...
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如果一未婚先孕的女职工，被公司以合同期满，不再续约为由解雇的话？可以赔偿吗？该职工自2005年9月入职，2013年1月合同期满，请问该如何处理该问题？（如何计算经济补偿金或者是否有权劳动仲裁呢？）...
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困难，保护其健康而制定的法规。2013年适用的《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，2012年4月28日中华人民共和国国务院令 的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的， ...
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，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和国务院一九八八年发布的《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》，结合我市实际情况，制定本办法。关联法规：全国人大法律 女职工在怀孕期间，单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不胜任原劳动或者怀孕反应特别重的女职工，单位应当根据县级以上（含县级，下同）医疗单位的 ...
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企业，私人企业和城镇街道企业等。２．军队系统的单位是否执行本规定？答：《女职工劳动保护规定》是一个行政性的法规，军队系统的单位可参照执行。３．单位 的，也可适当延长哺乳期。１５．哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期？答：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体 ...
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