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的女性儿童、少年,应予减免学杂费。因疾病或其他特殊情况,适龄女性儿童、少年按期入学接受义务教育的,由其父母或者其他监护人提出申请,经当地人民政府批准。学校 有关女工劳动保护的法律、行政法规。得以职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退职工或者解除劳动合同。在职工孕期、产期、哺乳期,不得降低其 ...
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)劳动教养或依法追究刑事责任的;(五)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商就变更合同达成协议的;(六)职工患病或 中毒,医疗终结后,经劳动鉴定委员会确认为部分或全部丧失劳动能力的;(四)职工孕期、产期、哺乳期内的;(五)法律、法规规定的其他情形。第十七条 ...
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违纪职工办法》,乙方违纪应予辞退的;(3)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后(包括经甲方批准延长的医疗期)从事原工作也从事甲方另行安排的工作的 .乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇,按国家有关规定执行。3.职工孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行。4.患有精神分裂症、癌症、 ...
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(1)条第三十八条 对女性家庭成员进行虐待,情节严重,女性家庭成员又投诉的,人民群众、社会团体、基层群众自治组织及受害人单位有权举报、检举, 并废除原分配方案。第五十九条 违反本细则第二十三条,在职工孕期、产期、哺乳间解除同职工劳动合同的,由当地人民政府劳动或人事部门给予责任单位5000元以上 ...
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得以任何理由歧视女性儿童少年。女性儿童少年因疾病或者特殊情况按时入学或免予入学的,必须由其父母或者其他监护人提出申请,按规定办理缓学或免 专业技术职务、评奖、评选劳动模范等方面违反男女平等原则的;(四)在职工孕期、产期、哺乳期间辞退或者单方解除劳动合同的;(五)单位在分配住房、集资建房、出售 ...
//www.110.com/fagui/law_268775.html -了解详情
得以任何理由歧视女性儿童少年。女性儿童少年因疾病或者特殊情况按时入学或免予入学的,必须由其父母或者其他监护人提出申请,按规定办理缓学或免 专业技术职务、评奖、评选劳动模范等方面违反男女平等原则的;(四)在职工孕期、产期、哺乳期间辞退或者单方解除劳动合同的;(五)单位在分配住房、集资建房、出售 ...
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条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保障法》第27条等关于禁止用人单位在职工孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的规定,判决用人单位歧视女性职工的 。 不仅如此,法院贯彻法律禁令的态度极为坚决,即使受到歧视的个人自身存在过错,也免除区别对待行为人的法律责任。在陈海云与鹤山高合塑料制品有限公司、 ...
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在合乎法律的前提之下。用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退职工或单方面解除劳动合同。 如果用人单位要求签署此类协议,您最好先向劳动保障部门 企业不得随意解雇您 《北京市劳动合同规定》规定了八种随意解雇的劳动者,其中就包括职工孕期、产期、哺乳期内的。 如果您是勤工俭学的大学生 按 ...
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费等各种津贴,并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及职工孕期、产期、哺乳期等。2. 甲方必须执行国家有关劳动保护、女工特殊保护等法规, 的医疗期满后从事原工作或其他工作的;(3) 乙方严重违反劳动纪律;(4) 企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。2. 乙方劳动教养和 ...
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、书报费等各种津贴,并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及职工孕期、产期、哺乳期等。2.甲方必须执行国家有关劳动保护、女工特殊保护等法规, 的医疗期满后从事原工作或其他工作的;(3)乙方严重违反劳动纪律;(4)企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。2.乙方劳动教养和 ...
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