能胜任工作为由，单方对其进行了岗位调换，安排孟女士从事内部文秘工作，并将其工资降低为2500元。多次与企业沟通无果后，2011年2月，孟女士提起劳动仲裁 要求企业支付工资差额。仲裁裁决驳回了孟女士的申诉请求。孟女士不服，向当地法院提起诉讼。 1、《女职工劳动保护规定》中明确要求，女职工在怀孕期间，所在 ...
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律师，你好 我老婆怀孕期间由于身体原因需要请病假，医院也已经开出病假单，但是她所在公司表示，如果长期请假后： 1.将不再发放工资，包括病假工资 2.其原有职务及职位将被她人代替 我想咨询以下问题： 1.根据妇女保护权益，是不可以降低怀孕期女职工工资的，请问，如果是请病假，要怎么算工资。 2. ...
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我怀孕三个月了，公司与我协商让我辞职，我刚开始签了离职申请，但是我随及反悔，因为不懂法！！但是公司看我后悔了，也没办法辞退我，就不让我干原来的工作了，已公司升降级制度为由降低我工资！后来让我打杂，我说我肚子疼！后来干脆什么都不用我干！就想逼着我走别的部门也不给我调 ...
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劳动保护、孕妇享有不被降低工资的权利。在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 (《女职工劳动保护条例》) 2、 范围的规定》劳安字[]号) 3、关于女职工的劳动时间安排保护制度： 《女职工劳动保护条例》规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事 ...
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的关怀，受到国家法律保护。国务院《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号)第九条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”第 ，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的 ...
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．女职工晚育后在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假十五天。5．女职工晚婚晚育的，增加产假十五天；6．女职工怀孕不满四个月流产时 机构责令改正，追缴其违法所得。情节严重的，追究有关人员的责任。企业不得擅自降低女职工的生育保险待遇。第十八条社会保险机构的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，或 ...
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．女职工晚育后在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假十五天。5．女职工晚婚晚育的，增加产假十五天；6．女职工怀孕不满四个月流产时 机构责令改正，追缴其违法所得。情节严重的，追究有关人员的责任。企业不得擅自降低女职工的生育保险待遇。第十八条社会保险机构的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，或 ...
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4.女职工晚育后在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假十五天；5.女职工晚婚晚育的，增加产假十五天；6.女职工怀孕不满四个月流产时， 责令改正，追缴其违法所得。情节严重的，追究有关人员的责任。企业不得擅自降低女职工的生育保险待遇。第十八条 社会保险机构的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊， ...
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，工资应如何支付？ 王某认为，法律有规定，女职工在三期期间不得降低其工资待遇，应享有特殊的劳动保护。其被退回劳务派遣公司之后，劳务公司按照上海市最低 四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 故在一般情况之下，女职工在进入三期之后，公司不得降低其基本工资，需按照原工资待遇的标准支付其 ...
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条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”其他法律法规也有类似规定。本案中的土特产公司在万某休法定产假期间违反有关规定，不 的做法是违法的，必须纠正。补发万某在怀孕期间被扣发的工资。在万某产假期间按原标准工资待遇发放工资，扣发部分予以补发，并发给各项国家规定的补贴。 ...
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