特别规定》(以下简称《规定》)公布施行。《规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《规定》全文如下： 女 ，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对 ...
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部门的证明，给予一定时间的产假。女职工产假期间工资照发。3、《关于女职工生育待遇若干问题的通知中》明确规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务 、哺乳期受特殊保护。 第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女 ...
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，这在客观上导致某些女职工怀孕后不敢及时告知用人单位，往往采用“隐孕”的方式消极维护自身权益。因女职工处于“三期”而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动 与女职工协商。公司在小亭怀孕期间未经协商免除其职务，属于单方变更劳动合同行为，不符合法律规定。女职工怀孕后，需要进行相应的产前检查，需要保证一定的休息 ...
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为135天至180天，男方在本单位照顾假为七至十天。 第十六条女职工怀孕流产的，根据从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明， 单位批准，可以请产前假或哺乳假（哺乳假至婴儿一周岁）。女职工休产前假、哺乳假期间，工资由单位按不低于生育津贴百分之六十的标准支付，并不得低于当地 ...
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保护；女职工较多的单位，要确定专人负责女职工劳动保护工作。第六条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、解除劳动合同或无故将其转为待聘和富余人员 ，经本人申请、单位批准，可休产前假６０天，休假期间，其工资不低于基本工资的８０％。（三）怀孕女职工按卫生部门的规定，在劳动时间内进行产前检查的，算作 ...
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个月以上，单位一般不得安排上夜班;单位不得以女工怀孕为由降低其基本工资或解除劳动合同。(3)产期的保护。女职工分娩时的接生费、手术费、住院费和医疗费由所在 每多生育一个婴儿，增加产假15天，产假期间工资，福利待遇不变，单位不得以此为由与女职工解除劳动合同;女职工怀孕不满4个月流产的，给予15-30天的 ...
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正常产假处理； （七）企业应按照国家有关生育保险政策的规定，为女职工购买生育保险。女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费 接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由单位按规定报销； （八）女职工在依法享受产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇； （九）女职工产假 ...
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内定期做产前检查，应算作劳动时间，并扣除其相应的劳动定额。第十一条女职工怀孕七个月以上(含七个月)，所在单位一般不得安排其从事夜班劳动，劳动时间内每天 十四天。符合计划生育规定的，产假期间工资照发，并享有与其他职工同等福利待遇。关联法规：地方政府规章（1）条第十四条女职工产假期满上班后，可根据工作性质 ...
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保障法》第二十七条明确规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 《劳动法 的，用人单位不得与其解除劳动关系；《女职工保护条例》第四条也规定：用人单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除劳动关系。上述这些规定 ...
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怀孕不满四个月流产时，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。。产假期间，工资照发。 二、产假期满 除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 ...
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