用人单位未为劳动者办理社会养老保险，违反的是行政管理法，其法律关系是社会保险征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政法律关系，用人单位违反该义务是向国家 问题的解释（一）》规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷属于劳动争议， ...
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用人单位未为劳动者办理社会养老保险，违反的是行政管理法，其法律关系是社会保险征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政法律关系，用人单位违反该义务是向国家 问题的解释（一）》规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷属于劳动争议， ...
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高力物业”字样。上述证据的证明力如何判断，或者说，王国琴与高科物业公司是否存在劳动关系，是本案的一个争议焦点。 《工伤保险条例》第十九条第二款规定 其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者”等规定，都表明职工可以在两个或两个以上用人单位同时就业。劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的 ...
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高力物业字样。上述证据的证明力如何判断，或者说，王国琴与高科物业公司是否存在劳动关系，是本案的一个争议焦点。 《工伤保险条例》第十九条第二款规定， 与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者等规定，都表明职工可以在两个或两个以上用人单位同时就业。劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的 ...
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用人单位未为劳动者办理社会养老保险，违反的是行政管理法，其法律关系是社会保险征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政法律关系，用人单位违反该义务是向国家 问题的解释（一）》规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷属于劳动争议， ...
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工伤医疗补助金7400元。 【代理】 我接受尚先生委托，针对工伤保险待遇如何支付这一争议焦点发表的如下代理意见： 一、一次性伤残补助金差额应由深圳佳佳 职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。按本人工资为基数计发， ...
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.09元；二、第三人滨州市劳动保障事务代理有限公司不承担被告崔文飞的工伤保险待遇责任；案件受理费50元，实际支出费用450元，共计500元，由原告 单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的60天仲裁时效，按照 ...
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保险待遇，但并不能因此免除自己的赔偿责任。享受工伤保险待遇和承担经济损失二者并不相悖，工伤待遇是法律赋予工伤职工应享受的权利，赔偿损失是法律规定违纪职工应承担 偿职工所造成的经济损失并不以是否受到工伤伤害而区别对待。 第三，在什么情形下用人单位可以追偿，追偿的额度如何确定。 根据报偿理论，劳动者的职务 ...
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保险待遇，但并不能因此免除自己的赔偿责任。享受工伤保险待遇和承担经济损失二者并不相悖，工伤待遇是法律赋予工伤职工应享受的权利，赔偿损失是法律规定违纪职工应承担 偿职工所造成的经济损失并不以是否受到工伤伤害而区别对待。 第三，在什么情形下用人单位可以追偿，追偿的额度如何确定。 根据报偿理论，劳动者的职务 ...
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保险待遇，但并不能因此免除自己的赔偿责任。享受工伤保险待遇和承担经济损失二者并不相悖，工伤待遇是法律赋予工伤职工应享受的权利，赔偿损失是法律规定违纪职工应承担 偿职工所造成的经济损失并不以是否受到工伤伤害而区别对待。 第三，在什么情形下用人单位可以追偿，追偿的额度如何确定。 根据报偿理论，劳动者的职务 ...
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