或者不符合要求的，定作人有权拒绝支付报酬。 二、雇佣关系与承揽关系的实务认定。 为了准确区分二者，当事人双方就承揽与雇佣发生争议时，可以综合分析下列因素，结合案件具体情况综合 要得到工作成果，而不是要获得他们的劳动，至于第三人范吉文和范吉斌、张新生等人如何去完成，不受被告陈源的安排。第三人范吉文和范吉 ...
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的劳动关系，按照劳动关系同等对待。至于用工的种类和用工的期限，都不是特别考虑的因素。应当注意的是，劳动关系与加工承揽关系是有严格区别的。加工承揽 受害人的损失，但是应当减少用人单位的赔偿数额。确定工伤事故赔偿责任的范围，应当如何适用法律，提出以下意见：第一，如果当事人依照侵权诉讼提出请求，究竟是按照《 ...
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的劳动关系，按照劳动关系同等对待。至于用工的种类和用工的期限，都不是特别考虑的因素。应当注意的是，劳动关系与加工承揽关系是有严格区别的。加工承揽 受害人的损失，但是应当减少用人单位的赔偿数额。确定工伤事故赔偿责任的范围，应当如何适用法律，提出以下意见：第一，如果当事人依照侵权诉讼提出请求，究竟是按照《 ...
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。 [分歧] 本案的焦点有两个：一是本案谁是适格的赔偿义务人？二是本案应如何赔偿？在审理过程中，主要存在以下分歧意见：第一种意见认为，受害人彭某受周某 周某应当承担赔偿责任。 本案之所以产生较大争议，除雇佣与承揽本身存在某些难以区分之处外，有人认为，认定为雇佣关系于周某很不公平。因为周某雇请彭某辅助其 ...
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在法学理论上，代理曾被认为系基于委任、雇佣、合伙、承揽等契约而发生，代理权的授予只是这些契约的外部关系。1958年第四十二届德国法学家年会上 抵押合同）[理由]中认为：按照本法关于物权变动与其原因行为的区分原则，当然应明确区别抵押合同的生效和抵押权的设定。[26] 然而，上述相似只是表面现象。有偿转让 ...
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关系。 〖说明〗 本条是对未签订书面劳动合同时如何认定用人单位和劳动者是否具有劳动关系的规定。 劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由 的法律关系。劳动法上的劳动关系源于民法中的雇佣关系，与民法中的承揽、承包、代理等关系，并不是很容易就区分清楚。由于劳动法对劳动者实行特别保护，用人 ...
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则合同可以不成立。该条的评注指出，家庭成员之间的协议和社交约定要成为合同，行为人必须表示其创设法律关系的意图。在司法实务中，法院很少要求原告证明当事人 缔约过失责任。意向书能否被认定为合同，关键问题是不完备合同与非合同之间应如何区分、司法能动性的程度。依新古典主义合同观念，法院可以对合同作必要的补充、 ...
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，例如高压就出现这样的问题，不是单一的，有共同责任的。高压危险活动应当区分电压和气压，这两种高压是不一样的。受委托进行高空作业的，委托人承担连带责任，还 ，干一个小时的活就要赔偿十来万，不合理。但是专家指出，这是承揽合同问题，不是雇佣关系。 关于定作人指示过失的责任，应当规定，特别是在当前房屋装修中 ...
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，例如高压就出现这样的问题，不是单一的，有共同责任的。高压危险活动应当区分电压和气压，这两种高压是不一样的。受委托进行高空作业的，委托人承担连带责任，还 ，干一个小时的活就要赔偿十来万，不合理。但是专家指出，这是承揽合同问题，不是雇佣关系。 关于定作人指示过失的责任，应当规定，特别是在当前房屋装修中 ...
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问题，例如高压就出现这样的问题，不是单一的，有共同责任的。高压危险活动应当区分电压和气压，这两种高压是不一样的。受委托进行高空作业的，委托人承担连带责任，还 ，干一个小时的活就要赔偿十来万，不合理。但是专家指出，这是承揽合同问题，不是雇佣关系。关于定作人指示过失的责任，应当规定，特别是在当前房屋装修中 ...
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