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可能与用人单位住所地不一致,或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点,导致劳动纠纷,有必要在订立劳动合同时予以明确。(3)增加了工作时间和休息休假 。 实务中用人单位经常以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同,许多劳动争议的多因此而发生,如何正确解除严重违纪员工,有必要对此进行深入的 ...
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5日作出裁决,裁决如下:一、被申请人自裁决书生效之日起五日内支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金27,500元;二、不支持申请人的其他请求。外服公司不服,遂诉至 三封或以上警告信”。原审审理中,郭乙主张外服公司未提前通知即单方面解除与郭乙劳动合同的事实。为此,郭乙提供了2009年7月考勤记录。外服公司对 ...
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证明银监会上海局核准了原告的任职资格;4、解除劳动合同的通知两份,证明被告单方面解除与原告的劳动合同;5、教育费发票,证明原告已经支付了两个孩子的 的意向书对教育津贴如何支付并未予以明确,而事实上原告在2009年11月26日就已支付了2010年1月至6月的教学费用,当时被告尚未发出解除劳动合同的通知。 ...
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也有部分劳动者把无固定期限劳动合同当做“护身符”,认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”。对这个备受争议的条款,我们究竟应该如何看待?本文试图从无固定 劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 (2)法定解除。只要符合法律规定,用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十 ...
//www.110.com/ziliao/article-190845.html -了解详情
。也有部分劳动者把无固定期限劳动合同当做护身符,认为无固定期限劳动合同是铁饭碗、终身制。对这个备受争议的条款,我们究竟应该如何看待?本文试图从无固定期限 与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 (2)法定解除。只要符合法律规定,用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十八条 ...
//www.110.com/ziliao/article-178960.html -了解详情
。也有部分劳动者把无固定期限劳动合同当做护身符,认为无固定期限劳动合同是铁饭碗、终身制。对这个备受争议的条款,我们究竟应该如何看待?本文试图从无固定期限 与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 (2)法定解除。只要符合法律规定,用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十八条 ...
//www.110.com/ziliao/article-164702.html -了解详情
签订的那份协议时,省略很多内容不予公开(特别是员工的待遇问题),且又要单方面强制执行的情况下,被上诉人在会上要求发表意见,不料上诉人的总经理大怒,要 》)第四条规定:“不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。”该《规定》第二条规定:“本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、 ...
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抵触,应属无效。四、佛山中行与吴伟林解除劳动合同的依据是其制定的规章制度,而这些规章制度均是佛山中行单方面制定的,没有与吴伟林等员工民主协商, 吴伟林相比并没有一视同仁。被上诉人佛山中行认为,其对其他违反出入境管理规定的职员如何处理与本案没有直接联系,由于每个违纪职员的违纪情节和觉悟程度不同,故在具体 ...
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该会嘉劳仲(2009)办字第602号裁决书作出德尔福公司应支付陆某某违法解除劳动合同赔偿金71,828.45元、凭票报销交通费30元;其他请求不予支持的裁决。 和15日进行协商,但未达成一致。现经公司管理层讨论决定,公司单方面解除与陆某某的劳动合同,正式退工日期为2009年2月14日。公司将根据劳动法 ...
//www.110.com/panli/panli_8515639.html -了解详情
劳动关系的法定事由,并非是珠江电器厂单方面解除双方的劳动关系,用人单位无需补偿原告经济补偿金,因此郭喜娘要求用人单位补偿经济补偿金没有法律依据。第五,郭喜娘 按其实际收入计算的用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金。当事人对如下问题存在争议,本院随后作出如下认定:1、如何确定本案劳动争议发生之日。郭喜娘 ...
//www.110.com/panli/panli_85708.html -了解详情
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