的可仲裁性问题。劳动争议除了劳动合同争议以外，还包括社保、公积金、退休事项等争议，企业应相应区分进行处理。对于劳动合同争议以外的涉及社保、公积金、退休 ，应当支付额外经济补偿金的，可予支持。其三，双倍工资的计算基数按照当月应得工资处理。其四，单位未提前通知终止劳动关系，劳动者以违反《北京市劳动合同规定 ...
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而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。（4）、成都市国有资产重组及股份制工作领导小组办公室关于国有企业改制重组工作中几个问题的处置意见成国重股办[2003] 青春和热血的职工，原告连最起码的生存权都没有，没有医保，没有社保，没有退休工资，没有生活来源，这在全民都享有社保的今天，显得极不协调、不和谐， ...
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）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定 企业单方按各地规定费率缴纳的生育保险费，也是以企业工资总额为计算基数的。 这种缴费基数计算方式，会促使不少企业从账面上采取少用人（采取不签订劳动合同的 ...
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的撤退，还是反映了民众规则意识的延续以及国家的持续控制呢？本文对一组国有企业退休工人在十年抗争过程中使用的各种文本进行了话语实践的分析，认为抗争工人 以街头抗议、集体上访和劳动仲裁等方式出现的群体性抗争也呈现上升之势。该如何衡量这些社会抗争现象对国家合法性与社会稳定性的影响成为了理解转型时期中国国家与 ...
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。县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给以补贴（第65条）。国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限应当缴纳的基本养老保险费由政府承担 就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付（第19条）。个人跨统筹地区就业的 ...
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单位的法定代表人（主要负责人）一样，代表的是单位一方的利益。 如何界定“享有企业经管理决策权的高层管理人员”范围，国际上使用的一个重要标准是：这些人享有 “疑似”劳动关系，需要在实践中认真地辨析和认证。此外，在劳动纪律、工资考量、劳动条件等方面，此类劳动关系难以全面适用劳动法的有关规定，劳动者权益保护 ...
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财企一(1993)123号1993.8.10159市财政局局市税务局关于1994年本市地方国有企业所得税汇算清缴有关问题的通知沪财企一(1994)139号1994.11.12160市税务局关于明确对全民所有制性质的勘察设计单位征收国营企业所得税的若干规定的通知沪税稽(1992)44号1992.5.9 ...
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、失业等待遇按所在单位的在册职工对待,工龄连续计算,达到法定退休年龄办理正式退休手续。 xx电业局改制后走出困境,对在岗职工的工资调整了结构、提高了 有贯彻执行国有企业改革政策性质的内容,这些方面的问题确实需要由有关部门按照企业改制的政策统筹解决;但协议中也有用人单位和劳动者之间通过协议确定工资待遇的 ...
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50%执行；养老、医疗、住房、失业等待遇按所在单位的在册职工对待，工龄连续计算，达到法定退休年龄办理正式退休手续。兴安电业局改制后走出困境，对在岗职工 贯彻执行国有企业改革政策性质的内容，这些方面的问题确实需要由有关部门按照企业改制的政策统筹解决；但协议中也有用人单位和劳动者之间通过协议确定工资待遇的 ...
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，这些困惑和疑难的主要表现有五：（1）我国用人单位特别是企业种类繁多，规模差异巨大，有国有企业也有私营企业，有航空母舰也有小帆船。这些企业历史 常规的请求事项外，还出现了大量有关要求补办社会保险或退休手续、签订无固定期限劳动合同、要求依据同工同酬原则给付工资及福利待遇等新的诉讼内容。参见《最高人民法院 ...
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