分段计发，而是按照正常员工一样发工资，单位说法不符合日常生活规律。所以，离职前后的工作时间需要连续计算，签合同次数也应该连续计算。最终，仲裁委采信员工主张 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定 ...
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）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定 的合法权益，也违背了立法的本意。 2、如果公司未签订无固定期限劳动合同违法，那么，应当如何支付双倍工资？ 《劳动合同法》第82条的规定，用人单位违反 ...
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情形：一是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；二就是连续两次签订、第三次需 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。作者：严剑漪...
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工伤、重病、遗属酌情照顾。 5.支付的来源：应付工资、应付福利费(买补充医疗保险);改制企业的净资产;控股单位的净资产;政府补贴;土地使用权的变现。 6.支付的方式 ，一损俱损。 (3)消除58岁现象。让经营者通过持股，加大了收入，免除了退休以后的窘迫现象和养老后顾之忧。人不在，股份在，利益常在。 2 ...
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郊区保险局证明，按照有关规定，企业应从1993年1月起按职工工资总额的25％交纳社会养老保险，企业不缴费的，视为中断，职工退休时，降低养老保险待遇。 为集体性质，但通过上述的改造和甄别鉴定，已被确定为国有性质。华北制药综合公司的上级主管单位华北制药集团公司改造华北制药综合公司之前就已明确表明，华北制药 ...
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ｍ企业签订的协议，由ｍ企业统一管理本公司的退休统筹基金，并汇总后统一上交给退休统筹基金单位，１９９７年本公司按规定计算并支付此项费用为７０万元， ６．１９９７年度支付给关键管理人员的报酬（包括采用货币、实物形式和其他形式的工资、福利、奖金、特殊待遇及有价证券等）总额为人民币１５万元；１９９６年为人民币 ...
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ｍ企业签订的协议，由ｍ企业统一管理本公司的退休统筹基金，并汇总后统一上交给退休统筹基金单位，１９９７年本公司按规定计算并支付此项费用为７０万元， ６．１９９７年度支付给关键管理人员的报酬（包括采用货币、实物形式和其他形式的工资、福利、奖金、特殊待遇及有价证券等）总额为人民币１５万元；１９９６年为人民币 ...
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Ｍ企业签订的协议，由Ｍ企业统一管理本公司的退休统筹基金，并汇总后统一上交给退休统筹基金单位，１９９７年本公司按规定计算并支付此项费用为７０万元， ６．１９９７年度支付给关键管理人员的报酬（包括采用货币、实物形式和其他形式的工资、福利、奖金、特殊待遇及有价证券等）总额为人民币１５万元；１９９６年为人民币 ...
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时，长期股权投资的初始投资成本与应享有被投资单位所有者权益份额之间的差额，应如何进行会计处理？答：企业以非现金资产对外投资，应按非货币性交易的原则 投资企业应设置“应付福利费”科目，核算从原“应付工资”科目转入的属于应付中方职工的退休养老等项基金、保险福利费和国家的各项补贴、原职工奖励及福利基金余额， ...
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时，长期股权投资的初始投资成本与应享有被投资单位所有者权益份额之间的差额，应如何进行会计处理？答：企业以非现金资产对外投资，应按非货币性交易的原则 投资企业应设置“应付福利费”科目，核算从原“应付工资”科目转入的属于应付中方职工的退休养老等项基金、保险福利费和国家的各项补贴、原职工奖励及福利基金余额， ...
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