被上级主管部门决定解散的行为。目前我国企事业单位或其他组织解散主要就是这三种形式。 第九条 国有企业、城镇集体企业改制的，按照以下情形分别确定当事人： （一 期限合同的话，那么就要赔偿从35岁到60岁退休时候的工资与福利，仅工资而言按该职工年收入2万元计算，就要50万元赔偿！而且如果加上应缴社会保险金 ...
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国有独资公司，有限责任公司转为股份有限公司；（4）用人单位转变经营机制，如国有企业的承包或租赁、事业单位的企业化经营等。 二、当前改制处理劳动关系的几种 规定，国有企业改制后的存续企业不得采用非正当手段迫使劳动者提出解除劳动合同。 4、程序公正，工会监督 在改制的过程中，企业往往只将目光集中在如何实现 ...
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对推进企业改革、改组、改造和加强管理都有十分重要的意义。当前国有企业改革，无论是兼并、联合、还是改制、破产，都涉及到在职职工的安置与分流，涉及到离退休人员 的企业职工基本养老保险制度后，职工退休后的生活待遇不会减少。一是随着经济发展，职工的工资收入还会逐步增加，从用人单位缴纳的养老保险费中按规定划转记 ...
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保险项目，使职工在离、退休时可以从企业得到一定数额的补充养老保险金。二、实施范围和对象１．实行补充养老保险的范围：部属企业单位、实行企业化管理的事业单位 ，有相似之处。参加待遇确定计划的雇员退休时，领取的养老金待遇，与雇员的工资收入高低有关，与雇员工作年限有关。具体计算公式为：养老金＝若干年的平均工资 ...
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“独立核算、自主经营、自负盈亏，照章纳税，企业管理”。二、企业管理，是指人员列企业编制，其工资执行国家对企业单位的规定，从事物质产品生产(或商品流通)活动 ，报主管部门批准；5万元以上的，由主管部门审核后报同级财政部门和国有资产管理部门审批；(三)报废的固定资产的变价收入，列入更新改造基金，清理费用由 ...
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的有关政策核定退休费。办理提前退休手续的人员，本市机关事业单位不得返聘；确因工作需要返聘的，其返聘待遇不得超过返聘岗位现在职人员工资待遇与其本人退休金的差额。 的意见》（粤劳社〔2003〕41号）规定享受国有企业人员下岗再就业扶持政策。（二）关于事业单位人员签订聘用合同时与单位发生争议的处理。事业单位 ...
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职工安置中也存在着法律与政策并行、甚至矛盾交织的局面。究竟如何处理法律与政策的关系，已成为国有企业破产案件审判中必须面对的首要问题。 一、我国国有破产 要把好职工安置关，切实维护职工合法权益。我国在长期的计划经济时代逐步形成了低工资高福利制度，职工进入国有企业就成为国家的人，端上了铁饭碗，虽然工资水平 ...
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内容？填列该项目时应注意什么？答：“实收资本”项目反映企业年末实收资本的总额。对现有国有企业来讲，主要包括调帐时由固定基金、流动基金、更新改造 ；企业按规定计算出上缴旅游主管部门的服务费和用于职工奖励、福利的费用，借记“利润分配－－单项转出的服务费收入”，贷记“其他应交款”“应付工资”“应付福利费”等 ...
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之下，这种证券操作的确有难以令人信服的问题。处理这个问题的关键则在于如何约束收购国有企业的协议付款时间。这不仅需要双方协议的约束，还需要法律和法院 管理层的市场化合理待遇问题，使国有企业管理层与外资企业经理具有可比性的工资、福利、退休保障，国有企业管理层素质才能从本质上改善。这些制度化具体工作完善以后 ...
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之下，这种证券操作的确有难以令人信服的问题。处理这个问题的关键则在于如何约束收购国有企业的协议付款时间。这不仅需要双方协议的约束，还需要法律和法院 管理层的市场化合理待遇问题，使国有企业管理层与外资企业经理具有可比性的工资、福利、退休保障，国有企业管理层素质才能从本质上改善。这些制度化具体工作完善以后 ...
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