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之下,这种证券操作的确有难以令人信服的问题。处理这个问题的关键则在于如何约束收购国有企业的协议付款时间。这不仅需要双方协议的约束,还需要法律和法院 管理层的市场化合理待遇问题,使国有企业管理层与外资企业经理具有可比性的工资、福利、退休保障,国有企业管理层素质才能从本质上改善。这些制度化具体工作完善以后 ...
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之下,这种证券操作的确有难以令人信服的问题。处理这个问题的关键则在于如何约束收购国有企业的协议付款时间。这不仅需要双方协议的约束,还需要法律和法院 管理层的市场化合理待遇问题,使国有企业管理层与外资企业经理具有可比性的工资、福利、退休保障,国有企业管理层素质才能从本质上改善。这些制度化具体工作完善以后 ...
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某,要求解决工作问题,但未获果。1995年6月,原告已届退休年龄,单位未给予办理退休手续,也未告知王某不予办理。2000年8月10日,县水泥厂 。如劳动部《对〈关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示〉的复函》(劳部发[1997]285号)规定, ...
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为105名职工办理了社保金和退休手续,对原告主张被告是否拖欠80名职工的社保金,是否非法解除46名职工的劳动关系,属用工单位与职工个人之间的劳动争议,首先 、登报,达到双赢效果;四是参照国务院第111号令《国有企业富余职工安置规定》第12条合同没有约定的,企业对被提前解除劳动合同的职工,按照其在本企业 ...
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红旗区计经委对他们三人的申请作出批复,同意他们把个人退休后的工资待遇补到和机关事业单位人员退休后相应同等待遇档次。自己于批复大约半年后第一次购买 该报告认为:“新乡市东腾汽车运输有限公司各自然人股东并未实际出资,其注册资金由国有企业的新乡市汽车东站投资的,经营场所由新乡市汽车东站提供,经济性质应属国有 ...
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问题。在国有企业国有银行、政府干预这种三位一体的国有经济体制下,国有经济这个整体对社会欠下的坏帐总会以各种形式发生,如:财政补贴、三角债、工资拖欠、 就要求我们加强对贷款的贷后日常管理,变被动监督为主动管理,建立对贷款单位从贷款发放起始至贷款本息全部收回截止的全过程的贷款使用情况日常硬约束管理制度。 ...
//www.110.com/ziliao/article-275307.html -了解详情
问题。在国有企业国有银行、政府干预这种三位一体的国有经济体制下,国有经济这个整体对社会欠下的“坏帐”总会以各种形式发生,如:财政补贴、三角债、工资拖欠 就要求我们加强对贷款的贷后日常管理,变被动监督为主动管理,建立对贷款单位从贷款发放起始至贷款本息全部收回截止的全过程的贷款使用情况日常硬约束管理制度 ...
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项目的,由主管税务机关确定。 对于国有企业而言,企业生产经营所得部分缴纳企业所得税,而职工(包括厂长经理等)的工资等收入部分缴纳个人所得税是理所应当的。 追究。 (2) 对于其他利用职务便利的危害行为,其处罚也仅限于国有企业公司的负责人 I.国有公司、企业、事业单位的工作人员,利用职务便利,将本单位 ...
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所得项目的,由主管税务机关确定。“对于国有企业而言,企业生产经营所得部分缴纳企业所得税,而职工(包括厂长经理等)的工资等收入部分缴纳个人所得税是理所应当的。 进行追究。(2)对于其他利用职务便利的危害行为,其处罚也仅限于国有企业公司的负责人I.国有公司、企业、事业单位的工作人员,利用职务便利,将本单位 ...
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条例》27条:劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。) 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 )用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限 ...
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