单位的成员，是否以工作者的身份提供有偿劳动；三看主体间如何承担过错责任，在劳务关系中承担过错责任的方式是经济赔偿，而在劳动关系中更多的是经济补偿和带有行政 ９］ 二审法院认为，陈某等人主张从１９９４年８月起与新港公司存在劳动关系，但相关证据不能证明其主张的事实成立。２０００年６月３０日，陈某等人被新港 ...
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当事人知道或者应当知道其权利此前被侵害之日。权利被实际侵害但当事人不知道或者不应当知道存在争议的对象或内容发生，故没有争议的意思及行动，则无所谓劳动 问题的解释(二)》第一条第(二)款：因解除或者终止劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者主张权利之日为劳动 ...
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的风险与责任。但是像一家公司这样在报纸上登公告来解除劳动关系，十分少见，似乎有点不寻常。 二、企业发布公告权限受限 根据《国家行政机关公文处理办法 根据合法的管理制度收集到足够的证据证明员工存在严重违纪行为，那其单方解除劳动关系即有法可依，有据可查。不过，具体案件情况如何，公告的内容并不违法，可以发布 ...
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其他人来装车。每次装车后由赵行行按装车平方数到财务领取装车费，至于三人如何分，原告不清楚。2008年6月14日下午5时多，赵行行三人在装了一部分玻璃 程序，但广劳仲案字（2008）第288号裁决书因原告的起诉不能证明原、被告间是否存在劳动关系的事实。被告赵国辉提供的证据均属于证人证言，能够相互印证部分 ...
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将其法定职权委托给公安机关行使，违反了法律法规的规定。劳动教养管理委员会与公安机关之间事实上也不存在委托关系，所谓公安机关受委托是基于部门规章《通知》的规定 有本人陈述和尿样检测阳性就决定劳教；而有的不仅要求有上述证据，还要求有证人证明。再如，同样的一起入室盗窃，有的决定劳教时，仅需要本人陈述其曾经在 ...
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明确该规定中的模糊之处，非常重要。例如，如何解释“该用人单位”？用人单位利用关联公司，以相互之间存在关联关系的公司先后与从事同样工作的雇员签订合同，是否 劳动合同的主流形式，例如在德国，超过三分之二的劳动合同属于无固定期限合同。实践证明，劳动关系的稳定有利于提升雇员的归属感和积极性，鼓励雇员进行长期的 ...
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，证言内容与事实不符，但可显示王新敏与栾川富源矿业有限公司存在劳动关系，所谓“天天工”根本不存在，劳动法就没有这一概念。原告对被告提供的证据有以下质证意见 ，按劳动法规如何评价此种用工形态性质在判决理由部分将予以论述，但对王新敏在该公司务工劳动的事实予以确认。被告提供的证据有三类，第一类证明王新敏是 ...
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管理法律问题。一般来说，大部分企业的劳动关系管理部门，均对某一些法律问题存在一些盲点。这些问题可能比较边缘化，本身不复杂，但是由于劳动人事管理人员对法律本身的 。比如：如果员工在试用期（内）外被证明不符合岗位要求、员工犯错时需处罚同时规避法律风险、员工无故旷工时如何应对等。我们鼓励公司对此类问题进行 ...
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工资、医药费是由陆某支付的，是陆某和郭某的劳动关系，原告和郭某不存在劳动关系，郭某对此证明真实性认可。郭某和陆某均承认二者间的用工劳动 具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《劳动部办公厅关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》（劳办发［1997］62号）第1条规定企业在租赁、 ...
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，强调了保护劳动者的合法权益的立法精神。 1. 不签劳动合同支付双倍工资 事实劳动关系是多年来劳动合同制度中存在的一个突出问题。据抽样调查统计，建筑业、餐饮 更加灵活的新经济环境中，如何妥善处理企业效率与保护弱者的公平之间的平衡关系，是立法解决现实劳动关系问题的关键。《劳动合同法》为确保公平，构建和 ...
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