以上的,支付100%基本工资。注：医疗期内保证扣除员工个人应缴纳的社会保险后,不低于各地政府规定的最低工资标准的80%。5．3 年假5．3．1 休假年度：自当年1 5．9．1 员工请假，须提前至少一天以书面方式申请，写明请假原因及时间，按以下审批程序批准后方可休假，否则一律按旷工处理；5．9．2 员工 ...
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；(四)夫妻一方是二等甲级以上革命伤残军人的；(五)夫妻双方都是归国华侨，且回国时间不满六年的；第十四条农业人口普遍提倡一对夫妻生育一个孩子。坝区和人口 奖励第四十六条达到晚婚年龄依法登记初婚的干部、职工，除享受国家规定的婚假外再增加婚假十五天，所在单位应在福利待遇方面(特别是住房)给予优先照顾；晚育 ...
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发生逾时返回者，得检具证明申请补假；无正当事由逾假者除依奖惩规定办理外，其于上课时间内者并以旷课论。 七、学员请假应扣操行分数者，其扣分及处分 请事假者，每小时扣0.015分。 (二)病假比照事假减半扣分。 (三)丧假、公(差)假、婚假、流产假、陪产假、特别假、因公伤(病)假，免扣分。 (四)逾假或未 ...
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一月领取结婚证，但是在7月将要换新工作，原单位规定婚假在领取结婚证一年之内休。请问我的婚假应该在原单位休还是即将要入职的单位休？如果应该原单位休，但现在时间来不及，可否向原单位索取相关经济赔偿或者其他解决办法？谢谢！现在的情况是，新单位觉得应该在老单位休婚假， ...
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因公司组织机构调整，我部门被撤销因此被辞退。 公司从开会通知到办完离职手续只给一周（5个工作日）的时间。 按照相关法规，公司已经支付代通知金、办完离职手续，10月份工资还没发放。 但是有婚假争议如下： 按照公司规定：从结婚证注册日期起三个月内有效，并且一次性休完晚 ...
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是指只发基本工资还是出了基本工资，绩效工资和奖金也照常呢？婚假具体是结婚时休还是结婚后一段时间也可以休呢？ 希望得到律师的指点，非常感谢！为什么有的律师 有的说不包括呢？有人能回答我确定的在国家什么法律、法规或规章中有相关规定的吗？还有工资照发是只发基本工资还是除了基本工资，绩效工资和奖金也照常呢？ ...
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，按本人正常出勤的当月或上月工资的日、时平均数的百分之二百计发；(二)前项规定以外时间加班或加点的，按百分之一百五十计发。用人单位停工，临时工待工期间的工资 每年给假一次，假期不少于十五天，不发工资、补贴。(二)临时工的婚假三天(晚婚假十三天)，丧假三天(限于直系新属死亡)，假期内不发工资、补贴。(三 ...
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法规执行。 二、在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作一年未满五年者5天；满五年未满十年者 八、按国家规定可出国、出境探亲的职工，其探亲假待遇按国家有关规定办理。 九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日 ...
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女，已年满25周岁，现在准备结婚，但是公司只有三天婚假，根据《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定：男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的 ，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。公司是否 ...
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多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院最新颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关 月（详见河南省人口与计划生育条例》第33条）河北省：享受国家规定的产假外即98天，实行晚婚的，奖励婚假十五天；实行晚育的，奖励产假四十五天（详见 ...
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