]699号工伤认定决定书，认定原告胡XX于2009年4月15日遭受机动车事故受伤性质不属于工伤。原告胡XX诉称，2009年4月15日17时40分左右，原告下班后 年7月14日，且依法律规定，当事人对其是否存在劳动关系发生争议而申请仲裁、诉讼的期间不计入工伤认定期间，原告举示的二证据不能证明被告违反法定 ...
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不作为本案的参考证据；对于被告提供的证据10加班情况表，由于是对被告受伤前在公司上班期间的周末与节假日的客观统计，与双方诉辩事由具有一定的关联性，故 工资及逾期未支付加班工资的赔偿金是否有依据。关于焦点一。被告诉讼请求增加的数额与后续康复治疗费并非独立的劳动争议，都属于工伤保险的赔偿项目，与本案的劳动 ...
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纪云因工伤发生的医疗费用属于工伤保险诊疗范围的部分已由工伤保险基金中支付。2011年3月3日，被告黄纪云以“本人因手受伤，做事不灵活，想回家干点 人；7、请求依法判决被上诉人未依法为上诉人缴纳2004年7月至2008年10月期间的社会养老保险费，而给上诉人造成的补缴损失13892.4元。理由如下：一、 ...
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工李伟在只实习7天、没有资质、师傅离岗的情况下，单独操作塔吊。因操作失误将原告右腿撞伤。原告因此在巴东县人民医院住院治疗171天，住院期间三被告仅支付 总公司辩称，原告诉讼不实。原告为其子帮工属实。在我公司承建的工程中受伤属于工伤保险待遇纠纷，不是侵权纠纷。被告向东允许被告李伟擅自操作塔吊造成他人伤害 ...
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办理营业执照，职工人数为6人，宾馆与小王口头约定月工资为1200元了，实习期间为一个月，实习期间工资为每月1000元。小李的情况和小王类似，不同的是小李 其表述中可以看出，劳动者在为没有经营资格的三个主体劳动中因第三人侵权受伤并非工伤，显然否定了其劳动法律关系主体的资格。当然，《纪要》并非法律文件，在 ...
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的证据1-43本院结合庭审查明的事实对本案事实综合予以认定；原告提供的证据44不属于对本案被诉具体行政行为的合法性进行审查的范围，本院不予采纳。经审理查明， 月1日受伤一事作出的“同意单位意见”的具体行政行为。二、被告郑州市人力资源和社会保障局自本判决生效之日起60日内对原告所受伤害是否为工伤重新作出 ...
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通知》（渝劳社办发[2004]211号）第十七条“用人单位聘用的离退休人员，实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生不适用于《条例》和《实施办法》”之规定， 月领取养老金，万盛区明达房屋修缮队在聘用其工作期间与之不存在劳动关系，不属于《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》的调整范围。因此，本 ...
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包括了各种歧视性解雇和报复性解雇的禁止以及因雇员严重的健康问题或在工作中受伤或者提出工伤补偿申请而解雇的禁止等。[22] 2．推定解雇制度的缺失。《劳动 中，法院和仲裁机构不待当事人请求合同无效，便可以主动审查合同是否具有无效的因素，如发现合同属于无效合同，便应主动地确认合同无效。对无效合同的国家干预 ...
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劳动关系，安徽五建公司依法应当为吴某某办理工伤保险而没有办理，吴某某在工地受伤属于工伤，安徽五建公司应依《工伤保险条例》的规定，赔偿吴某某各项损失 本人承认是他上班睡觉造成的后果，工地与工地负责人没有任何责任，吴某某住院期间所花一切费用，工地负责人出于人道主义思想全部由工地负责人支付。现工地负责人再给 ...
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160元。原审法院认为：公民的人身权受法律保护，任何人不得非法加以侵害。原告在实习期间未经所就读的学校新乡职业技术学院同意到被告永达公司工作，在工作期间 上诉称：本案是上诉人作为用工单位与劳动者何朝用之间发生的工伤保险待遇方面的纠纷，属于劳动争议的范畴，原审法院适用人身损害赔偿纠纷相关法律作出判决属于 ...
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