社会保险征收机构与劳动者或用人单位，此争议是行政诉讼，人民法院不应作为劳动争议案件受理。还有一个需要强调的问题，经过劳动仲裁委员会裁决后，人民法院认为该案不是劳动 原告的请求要审，被告的请求也要审。主要针对当事人双方对劳动仲裁委员会作出的同一裁决不服，向同一人民法院起诉的情形。此种情形下，在列当事人时 ...
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费用共计25万余元；鉴于小军在操作过程中没有系安全带，对死亡结果也有一定过错，可以减轻被告50%的赔偿责任。因此，被告应向原告赔偿丧葬费、被 范围为由，作出不予受理决定。随振兴向安徽省劳动和社会保障厅申请行政复议，复议机关作出维持决定。 随振兴不服， 提起行政诉讼，其诉讼请求被人民法院依法判决驳回。后 ...
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信访局、河南省信访局等部门要求解决，最后被告知到劳动仲裁委员会解决，我申请劳动争议仲裁，又以“超过劳动争议仲裁时效”不予受理。无奈诉至法院，1、请求判令 主管部门进行处理，劳动行政主管部门应根据当事人的请求分别情况作出处理决定，处理决定作出后，如一方当事人对处理决定不服的，可以提起行政诉讼。在处理决定 ...
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元／月。另查明，2006年平顶山市职工平均工资为1371元／月。本案经平顶山市劳动争议仲裁裁决：1、住院伙食补助费1617元（231×7）；2、补发停工留薪工资 诉讼。依据《工伤保险条例》第53条的规定，董留占可以提起行政复议，若对行政复议不服，可以提起行政诉讼。董留占诉香山公司和明乐公司都是主体错误 ...
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达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。结果张XX依据该“劳动能力鉴定”结论于2011年05月申请劳动仲裁，要求A企业向其支付工伤保险待遇，结果A企业 因为工伤认定属于具体行政行为，用人单位如果对工伤认定结果不服可以提起行政复议，对行政复议不服，还可提起行政诉讼；但劳动能力鉴定行为不属于具体行政行为， ...
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，双方的争议属于劳务纠纷而非劳动争议，劳动仲裁机关不应受理。本案应当作为普通民事案件由法院直接受理。理由是劳动法对劳动合同主体限定为用人单位，而 不定时工作制”，借此规避加班工资。对此，有关部门应当依法审批，否则劳动者可以提起行政诉讼，诉请法院撤销该项行政许可。 （四）加班工资基数如何确定？ 与会代表 ...
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小耐与职大胖的结婚证，原告、被告均无异议，故对1，2号证据本院予以采信。3号证据是温县劳动仲裁委员会2009年2月3日开庭笔录11张，原、被告对 了该工伤认定通知书。原告仍不服，提起行政诉讼。本院认为，根据现有证据，第三人程小耐丈夫职大胖在原告厂内从事原告安排的有报酬的劳动，与原告之间存在事实劳动关系 ...
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而不包括间接支付与未来兑现的社会保险。因此，尽管刑法把拒不支付劳动者的劳动报酬列为犯罪，用人单位拒不为劳动者办理社会保险仍只是行政违法和民事违法， 而控告用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪。当然，劳动者可以依法申请仲裁、提起民事诉讼。对社会保险行政部门具体行政行为不服，还可以提起行政诉讼。同理，司法机关也 ...
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认定，被告以各种理由为借口，一拖再拖，延误了原告的工伤认定时效。邵阳市劳动和社会保障局于2011年3月3日以原告超过了法定的个人申请时效 行政部门提出工伤认定申请。劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者可以提起行政诉讼。因此工伤认定属于劳动保障行政部门的职责和权限，人民法院在 ...
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七)法律、法规规定可以提起行政诉讼或者可以申请复议的其他具体行政行为。第四条 公民、法人或者其他组织对下列事项不服，不能申请复议：(一)对劳动法规、规章或者 )对机关内部工作人员的奖惩、任免等决定不服的；(三)对劳动争议的仲裁、调解或者处理不服的；(四)法律、法规规定不得申请复议的。关联法规：全国人大 ...
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