拖拉且拒不填写工模部每日工作记录表、屡教不改且态度极其恶劣，因违反员工手册规定，被处以小过处分；2、2008年2月27日，高某拒不填写工模部 《员工工作管理规则》可以看出，该管理规则起稿人为陈瑞，并非公司法定代表人或者负责人；被告未提交公司员工（含原告）参与制订该规则的任何证据材料，故该规则未经民主 ...
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，一个打工仔，经查，根据其本人和同案人的供述以及公司员工、各销售点负责人及销售客户等证人证言可证实，其在公司负责联系境内客户销售、发货、购货、追收货款及将 总体上负责公司的加工生产、销售、资金回笼和手册的核销等工作；被告人蒋小忠、何建忠受乐其公司雇用后在明知擅自内销保税进口料件是违法行为，蒋小忠仍积极 ...
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提高员工积极性，按实际出勤时间核算为小时计发培训工资。根据公司员工劳动手册的规定，员工每月允许五次十分钟内的迟到，一次迟到超过十分钟按旷工半天处理 8月2日后未再上班。被告在职期间原告没有为被告缴纳社会保险费（包括本市小城镇社会保险费）。2010年8月11日被告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请 ...
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，公司在小刘入职后对其进行了公司的规章制度、岗位培训，并在员工手册上签字确认。2009年11月，小刘发现自己已怀孕三个月，由于身体问题，小刘时常 能胜任工作时，可以对劳动者的岗位进行变更，这样的规定也同样适用于处于三期的女员工。就本案例来说，如果该企业的规章制度对调岗有明确和合法的规定，企业的做法还是 ...
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号楼4楼。负责人刘XX，总经理。委托代理人姚X，上海市小耘律师事务所律师。委托代理人万X，上海市小耘律师事务所律师。原告顾XX与被告XXXX信息技术（上海） 工资；（3）加班津贴/调休补贴；（4）特殊津贴。被告XXX公司于2000年8月制定的《员工手册》中规定：处罚分书面警告、降薪（降低本人的月工资， ...
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楼4楼。负责人刘映？，总经理。委托代理人姚X，上海市小耘律师事务所律师。委托代理人万X，上海市小耘律师事务所律师。原告张XX与被告XX网络信息技术（上海） 金额浮动的、或者并不一定每月均予以支付的劳动报酬。被告XXX公司于2000年8月制定的《员工手册》中规定：处罚分书面警告、降薪（降低本人的月工资， ...
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故意，也没有个人从中获取任何非法利益，在单位犯罪中起从属的从犯作用，主观恶性小，并有自首情节。请求对被告人叶*从轻判处并适用缓刑。 经审理查明：被告单位 ，证实2004年11月中旬，2005年3月18日**公司合同手册进口的127。5吨PVC塑胶粉到达东江口码头，王飚让公司员工王桂恒按台湾昊汉公司林锦 ...
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有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即 原告在处罚书上签字的时候，原告对处罚书上写“赌博”不同意，表示是打打小牌，并对证人进行威胁，还大喊大叫。因为原告对证人和他的直接主管承认了 ...
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.40元和赔偿金152.30元；5、支付2003年7月养老保险费600元；6、因公司未按照合法手续解除劳动合同，支付相应天数的工资850元和赔偿金212.50元；7、 军良称是到对面的小店吃晚饭，但其无法解释如果不是早退为何将摩托车开走，故对于王军良的辩称不予认可。且鸿兴公司的员工手册规定：对工作期间 ...
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重要文件者之情形的，得予以记小过或大过；大过扣薪350元，扣考核分数15分；员工有违反劳动合同或员工手册等公司规章制度，情节重大者以及年度考绩、 范围之内，本院予以支持。需要特别指出的是，原告作为用人单位，不论是管理自己的员工还是在诉讼中提供证据以维护自己的合法权益，均应当遵循法律法规和诚实信用原则， ...
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