第三十一条、第三十五条的规定支付马泽群的工伤保险待遇即：l、一次性伤残补助金，按十级伤残为6个月的本人工资计算为1200元×6个月=7200元； 的损害后果承担相应的赔偿责任，并且马泽群对损害后果有重大过失，应当依法减轻万夏公司的民事责任，同时应对马泽群的伤残等级按照道路交通事故伤残标准予以重新鉴定， ...
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木材加工厂将厂房出租予曾小堂办厂负有一定的管理责任，也只需按人身损害的标准进行赔偿，故陈文刚的伤残等级不应参照工伤标准进行评定。此外，根据陈文刚在劳动 ，故其不存在所谓遭受工伤事故伤害前12个月平均月缴费工资之计算问题。又由于上诉人豪达木材加工厂在被上诉人陈文刚入职时并无与其签订书面的劳动合同，以明确 ...
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西樵山根樟坑印刷厂(以下简称西樵樟坑印刷厂)、崔耀伟与薛永欢因工伤事故损害赔偿纠纷一案，均不服广东省佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第2838号 )生活护理费，依据《工伤保险条例》规定，七至十级为部分丧失劳动能力，即生活部分不能自理。按统筹地区上年度职工平均工资的30％标准支付生活护理费。即 ...
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人刘治建、佛山市南海区小塘金典抛光有限公司(以下简称金典公司)因工伤事故损害赔偿纠纷，均不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第1581-1号民事 元。应以此为标准计付原告的停工留薪期间工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。二、金典公司就刘治建受伤前一年平均工资的举证责任履行 ...
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。委托代理人陈绮芬，广东古今来律师事务所工作人员。上诉人张光林因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第03707 的事实不予采信。由于上诉人的月工资低于本市职工平均工资的60%，应按60%计算，原审据此计算上诉人的工伤保险待遇正确，应予维持。至于上诉人提出的 ...
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曹阳、戴文，均系广东君洲源律师事务所律师。上诉人赵小刚因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第253－1号 月5日发生工伤事故，因此，上诉人的平均工资应当是指2003年6月至2004年5月期间的平均工资。由于劳动仲裁部门在对本案进行裁决时只计算了上诉人2004 ...
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所列基本工资包括法定最低工资和岗位技能工资为依据进行计算。二、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金按照法律规定的标准赔偿，但计发基数即本人 工资不能真实反映上诉人该月收入的情况。另外，工伤期间工资应以受伤前的月工资作为计算依据，而本次工伤事故发生的时间为2004年1月。所以上述 ...
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查明，原、被告双方未约定工资待遇，实行计件工资。原告未为被告办理社会工伤保险，也没有支付相应的工伤待遇。原审判决认为：本案属工伤事故损害赔偿纠纷，由于原告未为被告 ，被告承担20元。吴有强不服上述判决，向本院提起上诉认为：一、原判的计算标准有误。吴有强于2004年8月9日因工受伤，2005年1月13日 ...
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的差额应负赔偿责任。原审法院以上诉人同意被上诉人按746元的标准为上诉人购买工伤保险，进而不支持上诉人提出的一次性伤残补助金及一次性伤残津贴的诉讼请求是 的劳动报酬总额乘以单位缴费费率之积。因此，只要工伤职工在发生工伤事故前的实际平均工资与用人单位向社保部门申报的缴费工资额不一致，且其工资额在法定的 ...
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委托代理人李某（特别授权代理）。 被告梁某。原告森公司与被告梁某为工伤事故损害赔偿纠纷一案，于2011年3月10日向本院起诉，本院于同日受理后， 责任。路桥区劳动仲裁委在该仲裁裁决书中计算的一次性伤残补助金和停工留薪期所适用工资标准无任何不当。但被告对一次性伤残补助金按60%计算及停工留薪期按二个半月 ...
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