工伤保险，因深圳佳佳公司未按尚先生工资总额为尚先生购买工伤保险，导致尚先生未能按其实际工资享受工伤保险待遇，由此产生的差额部分应由深圳佳佳公司 依据《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之 ...
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明细一份，欲证明原告的月实际工资情况。被告兴发引线厂辩称：1、原告系被告职工，被告亦为原告办理了工伤保险，故部分工伤保险待遇费用应由工伤 事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，2010年原告参加工伤保险的月缴费工资为1200元，未低于统筹地区职工平均工资的60%（常德市2010年职工平均工资 ...
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前12个月平均月缴费工资。但在耒阳市范围内，煤矿职工的工伤保险费并不由用人单位按职工的实际工资交纳，而由耒阳市人民政府就煤炭行业工伤保险基金的征收作出规定， 年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级 ...
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85％；三级为80％；四级为75％。本人工资低于上一年全省社会月平均工资的，按上一年全省社会月平均工资的90％、85％、80％、75％计发。 由借调或聘用单位承担。第二十五条企业必须参加工伤保险，按时向社会保险管理机构缴纳工伤保险费，如实填报本企业工资总额、职工人数、企业未经社会保险管理机构同意逾期不 ...
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.93元过高，公司实际应当支付被告工伤保险待遇94024.93元，被告的实际日工资ll0元，月工资应当为2750元，工资表系伪造，而仲裁认定的被告 一审法院审理认为，原告虽然为被告参加了工伤保险，一次性伤残补助金应当由工伤保险基金支付被告，但因原告缴费基数低于被告实际工资，其差额部分依法应当由用人单位 ...
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方律师你好： 单位给我制定缴费工资1600元低于我的实际工资700元。没出工伤前，单位让签字就签字了。 这样我的伤残津贴较低，请问您有什么办法没？ 单位是依据————工伤保险条例：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 从工伤 ...
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职工。原告高某某诉被告上海某某工具有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷、工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈曰良独任审判。审理 诉至上海市第二中级人民法院，该院查明原告在2007年9月至2008年8月间月平均实际工资收入为2588元。2009年11月18日，该院（2009）沪二中民一（ ...
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问题。工伤职工的一次性伤残补助金待遇，与工伤职工的本人工资有关；本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前十二个月平均缴费工资，不足十二个月的，按实际发生的月平均工资计算。江信公司未参加工伤保险，故杨识秀工伤发生前的平均工资应以其实际工资收入计算，但不得低于同期江阴市职工平均工资的60%。江信公司提供工资单 ...
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裁决时参考：A、不按员工工资投保工伤保险违法赔偿16万中国养老金网 佛山市中级人民法院终审审结一起案件，判定顺德一公司以低于员工每月实际工资的标准为基数缴纳工伤 ，于是向法院起诉。法院审理认为，煤矿违反了工伤保险缴费的相关规定，为少缴工伤保险费向社保机构提供虚假的职工工资表，并因该违法行为给王某造成 ...
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工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。详述如下：1、本人 待遇项目和标准支付费用。2、缴费工资与实际工资存在差额时，用人单位与工伤职工结算工伤待遇应以实际工资为准。根据《工伤保险条例》第十条的规定，用人 ...
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