，但是老板只愿意赔偿1万，（目前住院费，医疗费，生活费都是老板出的），请问这个赔偿会不会太低了？ 如果要起诉或者申请劳动仲裁，会是什么程序？ 预计厂老板能赔偿多少？ 如果请律师，收费情况如何？ 盼回复。...
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社会保障局作出了高劳仲案字(2012)32号裁决书，部分支持了杜某的仲裁请求。双方均不服，起诉至高陵县人民法院，高陵县人民法院认为，首先，原被告双方的劳动 工伤认定书，已认定杜某所受伤害为工伤，长城铁塔公司辩称西安市劳动能力鉴定中心作出的鉴定结论程序不符合法律规定，其辩称理由不能成立，因为长城铁塔公司 ...
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申请人已尽到了赔付义务，不同意申请人再申请工伤认定，所以不同意出具相关劳动关系的证明。 【仲裁裁决】 仲裁委员会受理后，依法进行了开庭审理，申请人 证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 ...
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的不断提高，劳动力市场日趋规范、劳动者维权意识也日益增加。根据统计，上海市劳动争议仲裁机构处理劳动争议案件中，单位完全胜诉的案件占所有案件的20％左右。如此 单位的职工，就应该无条件遵从单位的规章制度；也从未考虑向职工告知这一必经程序，其结果往往导致规章制度的无效。势必使单位在处理职工时陷于无法可依的 ...
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规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； 申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五） ...
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人寿临湘支公司按月支付了余小云工资；二、人寿临湘支公司为余小云缴纳了工伤保险金；三、余小云自2005年5月起由人寿临湘支公司聘用，余小云受 号仲裁裁决的终局裁决部分。被申请人余小云答辩称，仲裁裁决程序合法，适用法律正确，请求维持。本院认为，本案是一起劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者申请仲裁，仲裁 ...
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也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向 劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 仲裁包括以下程序：申请受理被申请人答辩开庭质证、辩论 ...
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张垫付医疗费三万余元。6月30日，经劳动保障部门认定小张是工伤。8月30日，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决小张所在的制冷公司支付给小张 效力为前提。本案还在诉讼阶段，最终的裁判结果还没有作出，根据现行法律规定和程序要求，本案不能立案执行。 三、观点解析 归纳以上意见，第一种观点认为结合法理内涵 ...
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或者经有关部门批准成立的用人单位； 2、与用人单位建立劳动关系的劳动者。 办理程序 受理范围 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除 发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 所需资料1、仲裁申请书一式三份（建议 ...
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关系的的资料、医院的诊断证明第二，在认定完工伤后，待劳动者伤情稳定后需要做劳动能力鉴定，这包括两项内容，劳动能力障碍（分为十个等级，类似于伤残等级） 工资主张）支持。最后，解释一下大家可能担心的两点：1，单位交保险了，我仲裁时应该怎么办？这个问题，你只需要将单位作为被申请人即可，仲裁委在裁定书中会体现 ...
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