》第三十一条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12 超过12个月。”的规定，上诉人李锡柱依法应按月支付被上诉人陈义平因工伤后接受医疗期间的工资。因为在停工留薪期，李锡柱与陈义平仍存在劳动关系，李锡 ...
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被告单位工作并在工作中受伤，依法应享受工伤保险待遇，原告要求被告支付其因工伤治疗期间的工资，符合法律规定，对原告的该项诉讼请求予以支持。原告病愈出院以后 上诉人在被上诉人单位从事劳动时受到伤害，已经过工伤部门的认定，上诉人应当享受相应的工伤待遇。上诉人在治疗期间的医疗费用已经由被上诉人支付，但治疗期间 ...
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保险一次性待遇13356元，因原告没有支付其它费用予被告，被告于2002年12月 12日向南海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告支付住院期间的护理费360 予以支持，原告应支付被告住院期间的伙食费，医疗期间的工资，因为被告不愿意在原告厂继续工作，故原告应支付被告一次性工伤辞退费，并应支付仲裁费 ...
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条、第二十七条，第二十九条，《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十五条的规定，判决：原告顺德市丰泽电工制造有限公司应于本判决 人不需向被上诉人支付住院伙食补助200元、医疗期间的工资2245.65元、一次性残疾补偿金14970.96元、一次性工伤辞退费31189元(合计48606。11元)；本案诉讼 ...
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保险一次性待遇13356元，因原告没有支付其它费用予被告，被告于2002年12月12日向南海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告支付住院期间的护理费360 予以支持，原告应支付被告住院期间的伙食费，医疗期间的工资，因为被告不愿意在原告厂继续工作，故原告应支付被告一次性工伤辞退费，并应支付仲裁费 ...
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费用已获得商业保险部门或肇事方赔偿的，市社会保险管理机构不再支付该项费用。第十一条工伤员工医疗期间的工资由用人单位按工伤员工负伤前三个月平均工资计付 ，用人单位应以书面形式通知市社会保险管理机构。第十四条用人单位为工伤员工办理工伤保险待遇手续，应根据不同情况向市社会保险管理机构提供下列资料：（一）伤者 ...
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进行调整(其他有关规定仍按国家现行政策执行)，请遵照执行。一、职工因工负伤或患职业病住院治疗期间的伙食费，由原每天补助3元提高到每天补助6元。 二、职工因工负伤医疗期间的工资改按本人工伤前12个月的月平均工资支付其工资待遇；工伤前，连续工作时间不足12个月的，按实际工作时间计算 ...
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费用已获得商业保险部门或肇事方赔偿的，市社会保险管理机构不再支付该项费用。第十一条 工伤员工医疗期间的工资由用人单位按工伤员工负伤前三个月平均工资 用人单位应以书面形式通知市社会保险管理机构。第十四条 用人单位为工伤员工办理工伤保险待遇手续，应根据不同情况向市社会保险管理机构提供下列资料：(一)伤者： ...
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由社会保险经办机构直接拨付给用人单位。符合国家、省、市规定的晚育或母乳喂养增加的产假及产假期间的工资待遇由所在用人单位按有关规定执行。第十一条参加生育 。第二十八条本办法自发布之日起施行。原巴中地区行政公署印发的《巴中地区企业职工工伤、生育保险暂行办法》（巴署发[1995]174号）同时废止。原生育 ...
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元，一次性伤残就业补助金6672元，一次性工伤医疗补助金6672元，鉴定费350元，住院膳食补助等费用150元，支付停工医疗期间的工资630元，其中应扣减此前 伤残，**公司应依照法律规定给予孔*相关工伤待遇。**公司上诉称其与孔*达成了一次性工伤赔偿协议，原审法院对其提交的该证据未采信，造成判决结果 ...
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