装假指。原告受伤期间，鼓楼医院支付王某每月工资500元至2008年12月，并预支医疗费19000元。2010年7月，原告王某曾因工伤待遇等争议 55829.96 元后，被告还应当支付原告医疗费计7892.267元。 原告出院后目前仍在治疗，确影响其正常工作与收入，且江苏省医学会鉴定结束之日为医疗事故 ...
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一)根据用人单位需求，招录员工；(二)发放派遣员工工资，缴纳有关社会保险费、住房公积金等费用；(三)协助用人单位处理劳动争议、工伤事故；(四)协助用人单位做好派遣 中止，劳务派遣组织负责向用人单位追究违约责任。第十五条 派遣员工在派遣期间有下列情形之一的，用人单位不得将其退回劳务派遣组织，劳务派遣组织 ...
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日作出仲裁裁决，被告应向原告支付医疗期间工资5983.93元，一次性伤残补助金15648元，一次性伤残就业补助金48900元，一次性工伤医疗补助金9780元，合共80311.93元。 六条、第二十九条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位每月支付。 ...
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。漆业公司在李崇秀治疗期间所支付的相关费用应由漆业公司承担。李崇秀要求支付伤残抚恤金、一次性伤残补助金、护理费、住院伙食补助费、工伤津贴的主张， 所雇人员护理费40892.1元，并提供了购戒指的发票、营养费支出明细单、护理人员工资发放单予以证实，被上诉人对此虽有异议，但未提供有效证据证实其主张。上诉人 ...
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人必须在2010年3月5日之前向原告支付医疗费45000元，以后保障吴青华在医院治疗期间的医疗费，原告方不得再阻碍第三人的正常生产作业。2010年3月5 签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证“（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者 ...
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时，应当由用人单位承担举证责任。具体规定了5项认定劳动关系凭证的方法：①工资发放花名册，缴纳各项社会保障费的纪录；②工作证、服务证等能证明身份的证件；③劳动者 治疗，享受医疗待遇。这一待遇的内容是： 第一、治疗。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 第二 ...
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法院对该意见不予采纳。二、关于如何认定龙长恒受伤前每月的平均工资问题。雅仕利公司认为应当按照社保部门核定龙长恒的社会工伤保险待遇计算，即龙长恒每月 基本清楚，适用法律正确，请求予以维持。 上诉人雅仕利公司及被上诉人龙长恒在二审期间均未提交新的证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院二审另 ...
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元。在原告治疗开始至2001年12月25日原告向南海市劳动能力鉴定委员会申请评残日止这段期间，被告向原告支付了工资1556元。原审认为：原告因工伤后， 的主张成立，则意味着鼓励每个伤者都进行复评程序，因为不管结果如何，进行复评都有需要时间，都可以多计算工资，故被告对此辩称理由充分，本院予以采信。即原告 ...
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主张的补缴社会保险等请求，不应承担。3、关于答辩人与龙昊公司应如何承担责任问题。龙昊公司与答辩人所签订的《上煤、皮带下煤 有限公司支付原告赖XX工伤医疗费169428.29元、鉴定费1600元、交通费908元、伙食补助费4460元、住院期间护理费27415.62元、停工留薪期工资4800元、一次性伤残 ...
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认定企业辞退不能成立，一般会支持劳动者期间的工资收入损失。 问题在于此类争议劳动者是否也可以要求25%的赔偿金？法院在处理实践中，主要是把握企业的辞退是否 部门和用人单位共同承担。如果企业没有为工伤职工办理工伤保险，上述医疗费用全部由其承担。企业还应当承担职工住院治疗的伙食费2/3，标准按照当地因公出 ...
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