工资的一次性伤残补助金。本人要求与企业解除劳动合同的还可以享受标准为25个月上年度职工月平均工资的一次性就业补助金。根据上述规定，某印刷厂未支付孙某工伤 津贴及伤残补助金的请求，不予支持。住院治疗期间的伙食补助费应按本市企业因公出差伙食补助标准的三分之二发放。前次工伤鉴定时某印刷厂已支付鉴定费用，系因 ...
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因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要 ，享受以下待遇： （一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资 ...
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因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要 ，享受以下待遇： （一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资 ...
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每月工资为920.4元，而龙长恒则主张每月平均工资按3000元计算。雅仕利公司辩称，其公司以现金方式发放工资予劳动者，由于公司财务制度不够完善，财会人员疏忽意外 签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系。龙长恒在工作期间受伤，已被有关职能部门认定为工伤，且达10级伤残，医疗终结期为2个月。作为用人单位 ...
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村屯上四组71号。上诉人南海市罗村瑞科金属制品有限公司、石建富因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第295- 的60%，根据上述规定，上诉人石建富工伤医疗期间的工资应按南海区2001年度职工月平均工资60%的标准发放。上诉人南海市罗村瑞科金属制品有限公司提出 ...
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转外地医治的，交通费、食宿费由单位按因公出差规定报销。治疗期间工资、各种补贴和福利待遇均由企业按照原标准发给。第十三条职工工伤的医疗期最长不得超过24个月 医疗待遇等；（二）发给一次性伤残补助金；以本市上年度月社会平均工资为计发基数，一至四级的发放标准依次为24、22、20、18个月；（三）易地安家的 ...
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外地医治的，交通费、食宿费由单位按因公出差规定报销。治疗期间工资、各种补贴和福利待遇均由企业按照原标准发给。第十三条 职工工伤的医疗期最长不得超过24个 医疗待遇等；(二)发给一次性伤残补助金；以本市上年度月社会平均工资为计发基数，一至四级的发放标准依次为24、22、20、18个月；(三)易地安家的， ...
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此证领取工伤保险待遇。第十一条 职工因工负伤(或患职业病)在住院治疗期间，确因伤病情严重 需要护理时，由指定医疗机构出据证明，企业负责安排护理人员并支付 护理费按《试行办法》第二十条执行 。每年十月一日按全省上年社会平均工资的标准进行调整。第十二条 工伤医疗期的确定或因病、伤严重需延长医疗期的，由指定 ...
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《山西省企业职工劳动鉴定暂行办法》应作出医疗终结结论。在医疗期间，由职工所在企业按工伤前的标准发给其工资、工资性补贴和其它补贴。第十三条 职工因工负伤， 困难，职工本人又愿意自谋职业的，经企业同意，可以办理辞职手续，由原企业发放定期伤残抚恤金和一次性就业安置费。其中定为五级和六级伤残的，企业安排工作有 ...
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2、本案伤残鉴定不应当是劳动能力标准，而是应当参照交通事故标准。刘律师也代表曾某不服也同样提出上诉，上诉的理由有：本案发生工伤曾某不应当承担过错责任。案件到 在一个多月的上班期间均故意欺瞒裕华皮革公司。裕华皮革公司在1个半月用工过程中已与徐XX签订了劳动合同、为其购买社会保险、向其发放工资，因此，裕华 ...
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