并不能直接等同于其2005年8月12日之后的工资，但可作为一个重要参考，龙长恒主张每月平均工资按3000元计算合符常理。因雅仕利公司在本案中 ，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案二审案件受理费50元，由上诉人佛山市南海雅仕利实业有限公司负担 ...
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职工本人工资为基数计发：六级伤残为十四个月的本人工资，的规定，工伤保险基金支付18228元（按月工资1302元14个月），该款已经由中集公司收取。 张珍 年8月31日期间的伙食补助差额，经核算该段期间张珍国合共住院316天，中集公司已经支付了5013元给张珍国，按照人身损害赔偿计算标准住院伙食补助费 ...
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到周五，朝九晚五。所以周一到周五属于张三的工作时间范畴的。但如果有一次，周一到周五期间的某一日张三上班时间聊天耍牌打游戏不干活或者甚至 职责： （一）根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费； （二）核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险 ...
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其诉讼请求，符合法律规定，予以准许。贾翠平要求肇南公司赔偿住院期间至评残之日止的工资、假肢安装、维护费、一次性残疾补偿金、一次性残疾退休金、住院伙食费、陪人 的《工伤保险条例》则取消了原《试行办法》第双条的内容，对于工伤待遇与交通事故人身损害赔偿如何处理没有作明确规定。但对原《试行办法》，有关部门也 ...
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履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。 条款解读：《劳动合同法实施条例》第6条规定：用人 情形，且不属于以前规定中经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入情形的，经济补偿年限自用工之日起计算。《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的 ...
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的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。 条款解读：《劳动合同法实施条例》第6条规定：“用人 ，且不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，经济补偿年限自用工之日起计算。《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的 ...
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，在被申请人处工作刚好一个月即受工伤，应以实际一个月的工资5800元作为本人工资。本人工资，是计算一次性伤残补助金差额、伤残津贴差额、停工留 的赔偿标准？107、安徽省淮南市2011年度工伤伤残鉴定8级的赔偿标准？108、2009年的工伤7级伤残，一次性伤残补助金如何计算？109、受害人近亲属是否可以 ...
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事故前发放的工资全额，对此被告不予认可，原告应承担举证不能的法律后果。被告主张按每月1800元计算本人工资，本院予以支持。关于原告主张被告在工作期间，由于 为1800元，停工留薪期的工资为10800元（1800×6），原告应予以支付。原告如何支付被告一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十五条 ...
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补助金，没有其他法律法规及规章制度规定一次性伤残补助金必须按照工伤职工受伤时的工资计算，同时《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行＜工伤保险条例＞有关问题处理意见 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决为终审判决。本判决发生法律效力后，当事人应当自觉 ...
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到周五，朝九晚五。所以周一到周五属于张三的“工作时间”范畴的。但如果有一次，周一到周五期间的某一日张三上班时间聊天耍牌打游戏不干活或者甚至 职责： （一）根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费； （二）核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤 ...
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