的停工留薪期工资差额、护理费、伙食补助费，本院不予支持。关于原告要求被告支付2007年9月1日工伤期间的护理费的问题。《工伤保险条例》第三十 于2009年6月至2009年10月之间，原告工资与事故发生前的工资降低5032.87元，参照相关规定，经计算，在职伤残补助金为3523.01元（5032.87× ...
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劳动关系且支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等共97829.20元。该会裁决：一、由祁东县皮塘花炮厂支付屈和平停工留薪期间的工资24624元、住院期间 保险，此项费用由原告负担。另外，关于如何计算被告停工留薪期间，依照国务院《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病 ...
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、赔偿责任主体?三、被告秦宗明“本人工资”如何计算? 关于焦点一。首先，石柱县劳动和社会保障局于2005年12月14日作出的石劳社伤险认决字(2005) 条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 泰诚公司对一审判决不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判被上诉人不享有工伤保险待遇，并由被上诉人承担一 ...
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综上，请求：1、撤销原审判决，判令上诉人不需支付停工留薪期间的工资等工伤待遇给被上诉人。2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人刘泰东答辩称 计算时间为14天，停工留薪期工资的计算时间为28天。经计算，被上诉人刘泰东应享有的工伤保险待遇为：住院治疗期间的伙食补助费为294元(30元/每人每天× ...
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如何理解《劳动法》第八十二条关于仲裁申请期限应从“劳动争议发生之日起”计算的规定？“劳动争议发生之日是否就是“当事人知道或应当知道其权利被侵害之日 的，则由劳动者自负停工期间的工资损失。 五、关于社会保险问题18． 用人单位签订内部承包合同的，其劳动者合同的社会保险待遇应如何处理？答：用人单位签订内部 ...
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损害赔偿纠纷，争议焦点为原告的各项工伤保险待遇应如何计算。此案中原、被告对双方未签订劳动合同、未约定原告固定工资及原告的工资系计量计件工资、被告为原告 ，不是4000元每月。住院期间已经支付了11000元；3、其伤残鉴定为九级伤残；4、上诉人的工资标准参照统筹地区上年度职工平均工资1706元/月计算。 ...
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或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的可以认定为工伤，如何理解？因公外出期间，由于工作原因，是指职工受企业领导（厂、公司级） 所在单位因工伤残人员医疗待遇给予治疗，不应采取医药费包干的办法。他们在治疗期间的工资（离退休费）发放、工资（离退休费）调整和福利待遇，也按所在单位因工伤残 ...
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，双方争议的焦点一是：原告受伤医疗终结期应是多少天和工资标准应如何计算的问题？原告受伤是在2005年4月7日、评残日是2005年8月23日，计算 出现了严重错误。二、一审判决认定被上诉人停工留薪期间的工资应按978元/月的标准计算，这也是错误的。《广东省工伤保险条例》第23条规定：“职工因工伤需要暂停 ...
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、合同法等有关法律中最接近的条款。5、劳动报酬争议的时效如何计算？根据劳动法第50条的规定，用人单位不得克扣或者故意拖欠劳动者工资，因此，用人单位承认拖欠 他嗣后又将房屋出租予他人，就不存在或者减少损失。因此判决承租人赔偿未履行期间的全部租金损失似不合情理，也不合法理。第三种处理方式，必须考虑剩余租期 ...
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：记载：审：如果恢复劳动关系，是否同意按照仲裁的标准814.29元/月计算？原：无异议。被：无异议，但对于如何计算的不请楚。樊甲对上述证据的真实性无异议， 对樊甲的请假予以准假，蓝华公司应支付樊甲病假期间的工资。至于工资标准，因樊甲在原审庭审中对恢复劳动关系后以814.29元为其月工资标准无异议，本院 ...
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