应全陪同，是以试试看的心理，也不想与原告签合同，并非原告故意不与被告签合同。因此，原告无需支付双倍工资。原告不服仲裁裁决，现诉至法院，请求判决原告 日期间的未签订劳动合同双倍工资3 036.54元，并驳回了被告的其他仲裁请求。原、被告不服均诉至法院。本院认为，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇。 ...
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元；7、解除劳动合同的经济补偿3120元；8、扣发养老保险利息330.67元，共计人民币39076.80元，并为原告补缴医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和 520元－500元）×20个月=400元；2、应签未签订劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工 ...
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的请求及计算没有法律依据。被告武隆县人民医院辩称，本案被告武隆县人民医院未参加劳动仲裁，原告主张医院承担责任程序不合法；医院未与原告建立任何形式的劳动合同关系； 520元－500元）×25个月=500元；2、应签未签订劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工 ...
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至4月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额16294.6元，为韦雁冰补缴2009年9月1日至2010年4月15日期间的养老、医疗、工伤、生育保险费，支付 二、韦雁冰提交的《销售部提成方案》规定韦雁冰的月底薪是1000元，计算双倍工资差额时应当以1000元为基数，而不是2622元。至于提成，属公司奖励 ...
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个月双倍工资差额104709.6元、出具解除劳动关系书面证明，并支付失业赔偿金3444元、补缴2008年11月至2010年8月的（养老、医疗、工伤、生育 舒慧2009年1月26日至12月25日期间共计11个月未签订劳动合同双倍工资差额57590.28元（即平均5235.48元/月×11个月）。福建十方 ...
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仲裁，要求被告为其补办工作期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险，并支付未签订劳动合同双倍工资54250元。该委裁决被告为原告补办社会保险，驳回原告关于 工资，并补办工作期间的社会保险，符合法律规定，本院予以支持。唯其主张的双倍工资计算有误,本院依法予以变更。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《 ...
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仲裁，要求被告为其补办工作期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险，并支付未签订劳动合同双倍工资56394.5元。该委裁决被告为原告补办社会保险，驳回原告 工资，并补办工作期间的社会保险，符合法律规定，本院予以支持。唯其主张的双倍工资计算有误,本院依法予以变更。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《 ...
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合同，从订立之日起就不具备法律的约束力，因此，申请人要求被申请人支付未签订劳动合同双倍工资的请求，仲裁庭予以支持。原告目的很简单：担心员工拿到劳动合同， 对原告的诉讼请求不予支持，原告应当就其因未与被告依法签订书面劳动合同，向被告支付双倍工资，按每月2500元计算11个月，共计27500元。综上，依据 ...
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裁决书，裁决该公司支付曾所元停工留薪期工资30588元，一次性伤残就业补助172368元，未签订劳动合同双倍工资7647元，合计210603元。同时裁决该公司 公司告到法院，认为该裁决计算标准低，要求判令公司支付停工留薪工资、一次性伤残就业补助金、未签订合同双倍工资等共计249722元，并交纳2013 ...
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保险，被告又依法提出解除劳动合同，故原告应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付被告费用。根据有关标准计算，被告应享受的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金 被告支付的鉴定费300元，原告亦应支付。除上述工伤保险待遇外，原告本还应支付被告未签劳动合同二倍工资差额25300元（2300元/月×11个月）、 ...
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