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期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;……”因该条款并未将因工外出由于工作原因受到伤害限定在工作时间,故原告的观点本院不予认可。原告郑州弘达公司请求依法撤销被告作出的豫(郑)工伤认字[2009]1015号工伤认定决定的诉讼请求应予驳回。依照最高人民法院《关于 ...
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是否需符合法律规定进行界定 劳动关系的主体包括用人单位和劳动者。用人单位,依据《工伤保险条例》的规定应包括中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。 工伤; (2)对长期驻外省市工作发生工伤认定问题,仍应考虑工作时间、工作场所、工作原因诸因素予以认定。 (3)职工在上下班途中受到机动车事故伤害 ...
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工作者致电本报询问:颈椎病、腰椎病、肩周炎、高血压等脑力劳动者的高发病算不算工伤?记者从职业病诊断机构获悉,这些病种目前尚未被纳入职业病范畴,因此也不能 ,法律涵盖的人群和病种会有调整和增加。 四 工作时间心脏病引发死亡的工伤认定问题 案例:高某在工作时间,心脏病突发,送至医院进行治疗,后治疗无效死亡 ...
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往往互相推诿,以自己不属于受伤职工的用人单位为由拒绝承担责任,劳动行政部门在认定工作中应当审查用人单位是否具有用工主体资格,即是否为依法核准登记的各类 工伤的情形中,工作原因、工作场所、工作时间成为工伤认定条件的三大要素,但由于这些规定过于原则,受伤职工、用人单位以及劳动保障行政部门对此理解不一,成为 ...
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本院认为:被告人劳局作为主管劳动和社会保障的行政机关,具有在本行政区域内行使工伤保险工作的职责。双方对“殷XX是XX食品厂职工”这一事实均予认可,劳动 事实依据,本院不予支持。被告人劳局在询问笔录上未写明询问时间以及在工伤认定申请表上“受理时间”一栏将2009年写成2008年,系笔误和疏忽,均属程序上 ...
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2001年9月开始,二人被一同派驻山东临沂采购板材,没有固定的工作场所和上下班时间,在临沂一带漂泊颠沛,或住旅店,或在客户处借宿。2002年10月23日 另文论述。这是后话。 司法界有句名言:迟来的公正不是公正!只有修改工伤认定的程序性规定,才能避免这种劳民伤财的折腾。在这种力量对比悬殊的博弈中,工伤 ...
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决定书事实清楚、符合法律规定,请求法院依法维持。 【裁判要点】 法院认为,根据《工伤保险条例》第五条第二款规定县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的 《工伤保险条例》中关于工伤认定方面的内容。根据该法可知,应当被认定工伤的情形有七种,其中前两项是:(一)在工作时间和工作场所内,因 ...
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当事人对此亦无异议。但本案涉及以下两个问题,值得探讨。 一、对新的《工伤保险条例》“在上下班途中,受到机动车事故伤害的”规定中“上下班途中”应当如何理解?提前下班 执行。”故本案溯及适用该条例。笔者认为,新条例取消了旧条例在工伤认定时对时间、路线的限定,是基于两方面的原因,一是加强对劳动者权益的保护, ...
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劳保局提交的证据,取证程序和收集方法合法,能够证明本案相关事实,可以作为本案认定事实的依据;温州二井巷公司提供的证据1,能够证明本案相关事实,可以作为 提交的证据2,本院认为,温州二井巷公司称济源劳保局发出的工伤认定协助调查通知书所限定的时间不符合法律规定,应当提交该文书本身予以证明,而根据已经认定的 ...
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工伤认定通知书。 被上诉人许昌市劳动和社会保障局答辩称:被上诉人对第三人作出的工伤认定事实清楚,证据充分,适应法律正确,程序合法,原判决予以维持是完全正确的。 石料厂存在事实劳动关系以及第三人王振军于2007年1月21日下午在工作时间和工作地点,因工作原因被雷管炸伤的事实,虽然上诉人在原审中也提供了 ...
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